Apa Tuntutan Pengangguran
Tuntutan pengangguran adalah permintaan untuk manfaat tunai setelah diturunkan dari pekerjaan. Tuntutan yang dibuat oleh individu kepada kerajaan negeri untuk menerima bayaran sementara selepas kehilangan pekerjaan. Tuntutan pengangguran juga dikenali sebagai "tuntutan insurans pengangguran" atau "tuntutan pampasan pengangguran."
Jabatan Buruh Amerika Syarikat menjejaki bilangan tuntutan pengangguran mingguan. Ia menyediakan kedua-dua nombor tuntutan disesuaikan dan bermusim yang bermusim dan juga menyenaraikan negeri-negeri yang mempunyai kenaikan atau penurunan sebanyak 1, 000 atau lebih tuntutan. Data ini dilaporkan dalam media sebagai petunjuk kesihatan ekonomi negara dan negara.
Takeaways Utama
- Tuntutan pengangguran adalah permintaan untuk faedah tunai setelah diberhentikan. Pekerja yang kehilangan kerja tanpa kesalahan mereka sendiri (diberhentikan, ditutup perniagaan, dll.) Boleh layak mendapat faedah. Majikan membayar dana insurans pengangguran yang ditadbir oleh kerajaan.
PEMBATALAN Tuntutan Pengangguran
Tuntutan pengangguran dibayar dari dana negara yang dikutip dari majikan dalam bentuk pajak pengangguran. Manfaat pengangguran akan dibayar untuk beberapa minggu yang terhad dan dirancang untuk membayar kurang daripada seorang pekerja akan membuat pekerjaan. Untuk memfailkan tuntutan pengangguran, pekerja mesti memenuhi kriteria tertentu. Sebagai contoh, pekerja yang menerima manfaat pengangguran mesti secara aktif mencari pekerjaan (dan dapat membuktikannya), dan mereka mesti telah diberhentikan daripada berhenti atau dipecat.
Tarikh awal tuntutan pengangguran menentukan tahun manfaat di mana pihak menuntut boleh memfailkan tuntutan mingguan… serta tempoh asas daripada tuntutan itu. Tempoh asas menentukan gaji yang akan digunakan untuk mengira jumlah faedah mingguan dan maksimum yang dituntut dan majikan akan mempunyai potensi tolak bayar balik atau pembayaran balik untuk apa-apa manfaat yang dibayar kepada pihak menuntut. Hanya tempoh asas majikan adalah sebahagian daripada tuntutan pengangguran. Tempoh bukan asas majikan tidak mempunyai liabiliti sedemikian.
Tuntutan Pengangguran dan Tarikh
Apabila pihak menuntut memfailkan tuntutan pengangguran sangat penting. Sebagai contoh, pertimbangkan majikan yang menyewa pekerja pada bulan Mac dan membolehkan mereka pergi selepas 30 hari. Jika pihak menuntut memfailkan awal sebelum 1 April, tempoh asas tidak akan termasuk suku pertama tahun itu (suku yang sedang berjalan), atau suku keempat tahun sebelumnya (suku ketinggalan). Ia sebenarnya terdiri daripada suku keempat tahun sebelum tahun sebelum tahun semasa, dan tiga suku pertama tahun sebelum tahun semasa. Walau bagaimanapun, kerana majikan tidak melaporkan gaji selama tempoh asas tersebut, ia tidak akan mempunyai penglibatan kewangan dalam tuntutan itu. Perkara yang sama akan berlaku jika pihak menuntut menunggu sehingga April, Mei atau Jun untuk memfailkan tuntutan awal - dalam kes itu, tempoh asas akan meninggalkan suku kedua tahun semasa, suku pertama tahun semasa, dan terdiri daripada empat suku tahun sebelumnya. Jika bekas pekerja memfailkan tuntutan awal selepas 30 Jun tahun semasa, maka majikan boleh menjadi majikan tempoh asas, tetapi liabiliti caj baliknya akan terhad kerana hanya membayar gaji 30 hari.
