Apa itu Parasut Perak
Payung terjun perak adalah klausa dalam kontrak pengambilan pekerja yang menggariskan perkiraan pampasan khas yang dibayar kepada pekerja tertentu apabila mereka meninggalkan syarikat, atau kedudukan mereka telah dibuat berlebihan. Jenis kontrak ini sering berlaku berikutan penggabungan, pemerolehan atau perubahan lain dalam kawalan korporat.
BREAKING DOWN Parachute Perak
Payung terjun perak mungkin termasuk bayaran pemecatan dalam bentuk tunai, bonus khas, opsyen saham, atau peletakhakan pampasan yang diberikan sebelumnya. Kontrak ini mengandungi bahasa eksplisit yang memperinci keadaan di mana klausa payung terjun perak akan menjadi sah.
Payung terjun perak mirip dengan payung terjun emas yang lebih dikenali ramai, yang sering diguna pakai untuk hanya eksekutif tertinggi dalam sesebuah organisasi. Payung terjun perak biasanya termasuk pampasan yang lebih kecil daripada payung terjun emas. Selain itu, lebih ramai pekerja layak menerima mereka. Payung terjun emas dan perak dinamakan seperti itu kerana ia bertujuan untuk memberikan pendaratan yang lembut untuk pekerja peringkat tertentu yang kehilangan pekerjaan mereka.
Biasanya, penggabungan dan pengambilalihan (M & A) juga akan menawarkan payung terjun timah untuk pekerja lain yang kehilangan kedudukan mereka dalam tempoh tiga tahun perubahan kawalan korporat. Apabila digubal, pekerja sering layak menerima gaji satu tahun ditambah dua minggu untuk setiap tahun perkhidmatan sehingga 52 minggu.
Contoh Klausa Parachute
Krisis kewangan 2008 membawa banyak klausa payung terjun ke perhatian awam. Rancangan unik ini diteliti sebagai eksekutif utama beberapa bank dan pembrokeran terbesar di negara yang menerima berjuta-juta dolar dalam pemecatan, sementara syarikat mereka bergantung pada bailout pembayar cukai dan pengambilalihan untuk terus bertahan.
Seperti yang dilaporkan oleh majalah Time , salah satu contoh yang lebih terkenal tentang payung terjun emas adalah bayaran pemisahan kira-kira $ 160 juta yang diberikan kepada Stan O'Neal oleh Merrill Lynch. Pengerusi dan ketua eksekutif yang digulingkan menerima payung terjun payungnya pada bulan Oktober 2007, sama seperti skop krisis kewangan mula terlihat.
Sebagai tambahan kepada anugerah kewangan, contoh lain manfaat payung terjun payung termasuk
- Pendaftaran berterusan dalam pelan pencen syarikatPelaksanaan semua faedah persaraanPendurans kesihatan dan pergigianPenyelesaian untuk bayaran guaman
Contohnya dan kelebihan eksklusif lain menarik kritikan daripada para pemegang saham dan orang ramai. Akibatnya, era krisis pasca-kewangan telah menyaksikan banyak syarikat mengkaji dasar pampasan peringkat eksekutif mereka dan merangka cara baru untuk menghubungkan prestasi eksekutif dengan kejayaan korporat. Dalam banyak kes, matlamat mereka adalah untuk menentukan sama ada pakej tersebut adalah demi kepentingan syarikat dan pelaburnya.
Berpotensi bertentangan dengan sentimen itu
Salah satu hujah yang memihak kepada terus menawarkan klausa payung terjun ialah mereka menggalakkan dan mengekalkan eksekutif tertinggi yang akan terus berinovasi dan mengembangkan organisasi mereka.
