Apakah Kelebihan Pesanan?
Bayaran pesangon adalah pampasan dan / atau faedah yang diberikan oleh majikan kepada pekerja selepas pekerjaan selesai. Pakehan pesongan mungkin termasuk manfaat lanjutan seperti insurans kesihatan dan bantuan penempatan untuk membantu pekerja mendapatkan kedudukan baru.
Majikan menawarkan pakej kepada pekerja yang diberhentikan, pekerjaannya dihapuskan kerana pengurangan, atau yang bersara. Sesetengah pekerja yang meletak jawatan atau dipecat juga boleh menerima pakej pemecatan.
Bayaran pesangon boleh menjadi isyarat muhibah di pihak majikan dan boleh menyediakan pekerja dengan penampan antara kerja dan pengangguran.
Memahami Bayar Pemisahan
Perniagaan tidak perlu membayar pemecatan, walaupun kebanyakan pakej tawaran berdasarkan kes demi kes dan sebagaimana yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan.
Bayaran pesangon ditawarkan kepada pekerja dalam keadaan tertentu selepas pekerjaan mereka berakhir. Amaun yang diterima oleh pekerja bergantung pada berapa lama dia bekerja dengan majikan. Kebanyakan majikan mempunyai dasar dalam buku panduan pekerja mereka yang menggariskan bagaimana mereka mengendalikan bayaran pemecatan.
Pakej yang ditawarkan oleh majikan biasanya datang dengan sekaligus dan boleh dikenakan cukai. Mereka biasanya termasuk gaji tetap pekerja bersama dengan beberapa daripada yang berikut:
- Bayaran tambahan berdasarkan bulan atau tahun penggajianKompensasi untuk masa bercuti yang tidak digunakan, terakru, hari sakit, dan / atau percutian bercutiPengurus perubatan dan pergigian, dan insurans hayatPilihan akaun dan saham pilihan
Apabila perniagaan gagal menawarkan pakej pemecatan, ia boleh menggangu kakitangan dan mewujudkan hubungan awam yang negatif. Pada tahun 2018, Sears mengumumkan bahawa ia merancang untuk membuang pekerja setiap jam tanpa memberikan sebarang bayaran pemecatan. Syarikat itu, yang menyusun semula kebankrapan, juga mengatakan ia merancang untuk membayar jutaan eksekutifnya dalam bonus tahunan, yang menimbulkan kritikan yang ketara daripada pekerja dan masyarakat umum.
Pertimbangan Khas
Adakah Perniagaan Perlu Menawarkan Bayaran Pemecatan?
Menurut Jabatan Tenaga Kerja AS, tidak ada undang-undang yang mengharuskan majikan membayar gaji pemecatan. Walau bagaimanapun, jika kontrak pekerja menyatakan bahawa dia menerima bayaran pemecutan semasa pemecatan atau jika buku panduan pekerja menjanjikan bayaran pemecatan, syarikat itu secara sah diwajibkan untuk mematuhi dengan janji tersebut. Di samping itu, jika syarikat itu membuat janji lisan untuk memberi pekerja gaji pemecatan, ia juga harus menegaskan perjanjian itu.
Tidak kira sama ada syarikat menawarkan bayaran pemecatan, Akta Kerja Buruh Adil (FLSA) mandat majikan mesti membayar pekerja yang ditamatkan melalui hari kerja terakhir mereka, dan majikan juga perlu membayar apa-apa masa bercuti terakru kepada pekerja.
Takeaways Utama
- Bayaran pemecutan adalah apa-apa bentuk pampasan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja selepas pekerjaan selesai. Majikan tidak dikehendaki secara sah untuk membayar pemecatan. Pesanan mungkin termasuk insurans kesihatan dan bercuti terakru.
Manfaat Pemecatan dan Pengangguran
Bayaran pesangon boleh mempengaruhi pampasan pengangguran dalam dua cara. Jika majikan membayar yuran pemecutan pekerja secara sekaligus, pekerja itu boleh memohon insurans pengangguran dengan segera kerana dia tidak lagi di dalam daftar gaji syarikat.
Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, syarikat mengeluarkan bayaran pemecatan dalam tempoh beberapa bulan. Melalui proses itu, pekerja masih secara teknikal di dalam daftar gaji, walaupun dia tidak pergi bekerja. Ini bermakna dia tidak boleh memohon pengangguran. Begitu juga, jika seorang pekerja mempunyai masa bercuti yang tidak digunakan, dia berada di senarai gaji semasa ia menggunakannya.
Dalam kes lain, pesangon membayar memberi pampasan pengangguran kerana kontrak banyak orang menandatangani apabila mereka menerima bayaran pesangon. Sebagai pertukaran untuk menawarkan pakej pemecatan, sesetengah syarikat membuat pekerja menandatangani kenyataan bahawa mereka secara sukarela meletak jawatan dari jawatan mereka. Perjanjian ini melarang pekerja daripada menuntut insurans pengangguran, kerana ia dikhaskan untuk orang yang dipecat dari pekerjaan mereka secara sukarela.
