Apa Pendapatan Per Kakitangan?
Perolehan bagi setiap pekerja yang dikira sebagai jumlah pendapatan syarikat yang dibahagikan dengan bilangan pekerja semasa-adalah nisbah penting yang kira-kira mengukur berapa banyak wang setiap pekerja menghasilkan untuk firma. Nisbah pendapatan per pekerja amat berguna apabila membandingkannya dengan syarikat lain dalam industri yang sama, atau melihat perubahan sejarah dalam nisbah syarikat sendiri.
Bagaimana Perolehan setiap Pekerja Beroperasi
Perolehan setiap pekerja adalah alat analisis yang bermakna kerana ia mengukur seberapa cekap firma tertentu menggunakan pekerja mereka. Sebaik-baiknya, syarikat mahu nisbah pendapatan tertinggi setiap pekerja mungkin kerana nisbah yang lebih tinggi menunjukkan produktiviti yang lebih tinggi. Perolehan setiap pekerja juga mencadangkan bahawa syarikat menggunakan sumbernya-dalam hal ini, pelaburannya dalam modal insan-dengan bijak dengan membangunkan pekerja yang sangat produktif. Syarikat-syarikat yang mempunyai nisbah perolehan tinggi setiap pekerja sering menguntungkan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Nisbah Pendapatan Per Kakitangan
Industri Syarikat
Oleh kerana permintaan tenaga kerja berbeza dari industri ke industri, ia adalah paling bermakna untuk membandingkan pendapatan perniagaan setiap pekerja dengan syarikat lain dalam industrinya-terutama dengan pesaing langsungnya. Nisbah ini mempunyai nilai yang sedikit daripada konteks.
Sebagai contoh, perbankan memerlukan ramai pekerja untuk membuat lokasi fizikal kakitangan dan menjawab soalan-soalan pelanggan, sehingga mempunyai nisbah pendapatan yang tinggi per pekerja. Seorang bank akan mahu membandingkan pendapatan syarikat dengan nisbah pekerja dengan jenis institusi perbankan yang sama. Syarikat-syarikat dalam industri yang berintensifkan tenaga kerja seperti pertanian dan hospitaliti biasanya mempunyai nisbah pendapatan masing-masing pekerja yang lebih rendah daripada syarikat-syarikat yang memerlukan kurang tenaga kerja.
Perolehan Pekerja
Pendapatan setiap pekerja dipengaruhi oleh kadar perolehan pekerja syarikat, di mana perolehan ditakrifkan sebagai peratusan jumlah tenaga kerja yang meninggalkan secara sukarela (atau dipecat) setiap tahun dan mesti diganti. Perolehan adalah berbeza daripada pergeseran pekerja, yang merujuk kepada pekerja yang bersara atau pekerjaannya dihapuskan kerana pengurangan.
Perolehan pekerja biasanya memerlukan syarikat untuk mewawancarai, menyewa, dan melatih pekerja baru. Semasa proses onboarding, syarikat sering menjadi kurang produktif kerana pekerja sedia ada perlu mentor pekerja baru dan berkongsi sebahagian daripada beban kerja.
Zaman Syarikat
Syarikat-syarikat muda yang menyewa untuk mengisi jawatan utama mungkin masih mempunyai pendapatan yang agak kecil. Firma sedemikian cenderung mempunyai nisbah pendapatan per pekerja yang lebih rendah daripada syarikat yang lebih mantap yang boleh memanfaatkan pengambilan untuk kedudukan utama yang sama di atas asas pendapatan yang lebih besar.
Sekiranya syarikat yang semakin meningkat perlu mengambil lebih banyak bantuan, pihak pengurusan dengan idealnya dapat mengembangkan pendapatannya pada kadar yang lebih cepat daripada kos buruhnya, yang sering digambarkan dalam rasio pendapatan per pekerja yang terus meningkat. Akhirnya, peningkatan kecekapan dalam menguruskan pendapatannya bagi setiap pekerja harus membawa kepada margin berkembang syarikat dan keuntungan yang lebih baik.
