Apakah Pelan Pencen Berdaftar (RPP)?
Pelan pencen yang berdaftar adalah jenis amanah yang memberikan faedah pencen untuk pekerja sebuah syarikat apabila bersara. Berdaftar dengan Agensi Pendapatan Kanada, RPP adalah pelan persaraan di mana pekerja dan majikan atau majikan sahaja menyumbang kepada entiti sehingga penerima pencen meninggalkan syarikat itu atau mencapai umur persaraan.
Kebanyakan RPP tertakluk kepada piawaian perundangan yang diturunkan oleh badan tadbir persekutuan atau wilayah. Perintah ini menggambarkan piawaian faedah minimum yang RPPS harus memanfaatkan untuk merancang konstituen.
Memahami Pelan Pencen Berdaftar
Sumbangan kepada RPP adalah deduktif cukai untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Sumbangan kepada pelan dan keuntungan pada aset asas adalah tertunda cukai, jadi dana dikenakan cukai apabila mereka ditarik balik daripada pelan tersebut.
Pelan Pencen Berdaftar Single-Majikan
Dengan satu pelan pencen majikan (SEPP), majikan yang berdiri sendiri, atau sekumpulan majikan yang ditempatkan di bawah spanduk korporat yang sama terlibat dalam dan menyumbang kepada pelan pencen yang sama. Sama ada memanfaatkan pekerja secara menyeluruh atau dipersembahkan kepada kategori pekerja yang sempit, SEPP secara tradisi ditadbirkan oleh penaja pelan, yang boleh meminta maklum balas daripada ahli pelan.
Walaupun sumbangan kepada SEPP biasanya dilakukan oleh majikan, SEPP penyumbang tertentu menghendaki pekerja membayar kepada pelan itu juga. SEPP boleh disusun sebagai pelan sumbangan yang ditetapkan, pelan faedah yang ditetapkan, atau sebagai hibrid kedua-dua gaya. Majikan diberi mandat untuk membuat sumbangan kepada pelan itu, yang memberi manfaat pencen. Mereka juga mesti menanggung sebarang kekurangan.
Pelan Pencen Berdaftar Multi-Majikan
Dengan pelan pencen berbilang majikan (MEPP), dua atau lebih majikan autonomi menyumbang kepada dana pencen yang sama, yang mungkin sama ada pelan sumbangan yang ditetapkan, pelan faedah yang ditetapkan, atau model hibrid.
Apabila mengira faedah, manfaat MEPP yang ditetapkan pasti mengakui tahun keahlian dengan majikan yang sedia ada. Masa yang dibelanjakan dengan majikan terdahulu juga boleh menyebabkan pengiraan.
Dengan beberapa MEPP, faedah mungkin dicukur dalam keadaan di mana sumbangan majikan tidak mencukupi pembayaran yang diharapkan. Pelan tidak tetap itu kadang-kadang digelar sebagai pelan "manfaat sasaran".
RPP oleh Nombor
Seperti namanya, rancangan pencen yang ditaja bersama (JSPP) menggunakan model yang mana ahli dan majikan merancang membuat sumbangan.
Mengikut perangkaan terkini, pada tahun 2017, pelan pencen berdaftar telah dinikmati oleh lebih daripada 6.3 juta ahli. Ini mewakili kenaikan sederhana sebanyak 1% dari 2016, apabila pelan itu meraih lebih kurang 62, 800 pengundi.
Dikeluarkan oleh jantina, pertumbuhan anggota wanita baru telah mengatasi anggota lelaki. Malah, pada tahun 2017, untuk tahun kedua berturut-turut, ahli wanita mencapai rekod tinggi, mencecah 3.2 juta. Ini adalah uptick sebanyak 36, 700 wanita, memaparkan bahagian keseluruhan anggota wanita kepada 50.5%.
Keahlian lelaki juga berkembang pada tahun 2017, tetapi hanya dengan 26, 100. Menariknya, keuntungan ini mengikuti penurunan sebanyak 35, 000 ahli lelaki, dari tahun sebelumnya.
