Apa itu Sumbangan Tidak Memihak?
Sumbangan tidak langsung adalah dana majikan memilih untuk mengarah ke rancangan persaraan yang ditaja oleh majikan mereka yang layak tanpa mengira jika pekerja membuat sumbangan mereka sendiri. Sumbangan ini datang terus dari majikan dan tidak ditolak dari gaji pekerja.
Pembezaan ini memisahkan sumbangan tidak langsung dari sumbangan yang sepadan, yang dibuat oleh majikan bergantung kepada jumlah wang yang ditolak daripada gaji pekerja dan diarahkan ke pelan persaraan yang ditaja oleh majikan mereka.
Takeaways Utama
- Sumbangan tidak elektif adalah sumbangan yang dibuat oleh majikan kepada pelan persaraan pekerja, tanpa mengira sumbangan pekerja. Jenis sumbangan ini boleh memberi manfaat kepada pekerja kerana mereka dapat memaksimumkan had sumbangan mereka melampaui apa yang dapat mereka lakukan sendiri. Sumbangan tidak langsung dikeluarkan pada kebijaksanaan majikan dan boleh berubah pada bila-bila masa.Kontribusi jenis ini boleh mendapatkan majikan IRS "pelabuhan selamat" perlindungan.
Sumbangan tidak jelas Dijelaskan
Sumbangan tidak boleh berbeza-beza. Sebagai contoh, syarikat boleh memilih untuk menyumbang 30% daripada gaji setiap pekerja ke arah pelan persaraan yang ditaja oleh majikan mereka. Ini bermakna majikan akan menyumbang 30 sen bagi setiap dolar yang diperoleh oleh pekerja ke dalam akaun masing-masing.
$ 57, 000
Batas had maksimum IRS yang diamanahkan dari semua sumber.
Majikan bebas untuk menukar kadar ini kerana mereka melihat patut untuk organisasi mereka. Walau bagaimanapun, caruman tidak bergerak tidak boleh melebihi had sumbangan tahunan yang ditetapkan oleh IRS.
Manfaat Membuat Sumbangan Bukan Pematuhan
Sumbangan bukan cukai adalah deduktif cukai dan mereka boleh menggalakkan lebih banyak pekerja untuk mengambil bahagian dalam rancangan persaraan syarikat. Keputusan untuk menawarkan sumbangan tidak berselindung sepenuhnya juga boleh menyediakan pelan persaraan dengan perlindungan Safe Harbor, yang mengecualikan rancangan dari ujian tanpa diskriminasi mandatori kerajaan.
IRS mentadbir ujian ini untuk memastikan rancangan dirancang untuk memberi manfaat kepada semua pekerja dan bukannya mengutamakan orang yang diberi pampasan. Membuat sumbangan yang tidak berkesan dapat membantu majikan memenuhi matlamat ini sementara juga mematuhi peraturan kerajaan.
Untuk diberikan pelabuhan yang selamat oleh IRS, caruman bukan elaun majikan mestilah sekurang-kurangnya 3%. Sebelum akhir tahun pelan, syarikat boleh membuat keputusan untuk memilih peruntukan Safe Harbor seperti membuat sumbangan yang tidak berkesan untuk tahun berikutnya. Mereka juga boleh memutuskan untuk memilih peruntukan Safe Harbor untuk tahun 30 hingga 90 hari sebelum akhir tahun itu.
Cabaran untuk Membuat Sumbangan Nonelektif
Menawarkan sumbangan yang tidak berkesan boleh datang dengan kos pentadbiran tambahan dan mungkin tidak layak untuk semua majikan. Membuat sumbangan yang tidak berkesan juga bermakna mengalir wang ke dalam dana lalai untuk pekerja yang tidak mendaftar secara manual dalam rancangan dan memilih dana atau membuat sumbangan. Sebagai penaja pelan fidusiari, majikan perlu mengambil tindakan sewajarnya dalam memilih dana ini.
Untuk membuat ini lebih mudah, Akta Perlindungan Pencen 2006 menggariskan Alternatif Pelaburan Kekal yang Layak (QDIA) dan bagaimana majikan boleh mendaftarkan pekerja dalam dana ini semasa mendapatkan perlindungan Safe Harbor. QDIA ditakrifkan sebagai Target-Date Funds (TDFs) atau dana kitaran hayat, dana seimbang, dan akaun yang diuruskan secara profesional.
Walau bagaimanapun, TDF tidak boleh dilihat sebagai pilihan muktamad yang akan memenuhi keperluan semua pekerja. Majikan masih perlu melihat dengan teliti tenaga kerja mereka untuk menentukan dana menu pelan yang sesuai dan QDIA untuk tetap mematuhi peraturan kerajaan dan membantu para pekerja mendapatkan persaraan yang selesa.
