Apa itu Upah yang dibenarkan?
Upah yang dibenarkan merujuk kepada tahap pendapatan yang ditentukan oleh dinamika pasaran, pengalaman kerja, pendidikan dan kemahiran. Upah yang dibenarkan ialah tahap upah yang cukup tinggi untuk menarik pekerja tetapi cukup rendah untuk membolehkan majikan menawarkan pekerjaan. Perbezaan antara upah yang dibenarkan dan gaji minimum undang-undang mungkin bergantung pada beberapa faktor termasuk keadaan ekonomi dan tahap pengangguran.
Takeaways Utama
- Upah yang wajar ialah tahap pampasan yang adil yang dibayar kepada pekerja yang mengambil kira faktor pasaran dan bukan pasaran. Ia adalah upah yang sering lebih besar dari upah minimum, tetapi juga membolehkan majikan untuk mencari dan mengupah pekerja secara aktif Jenis kerja, kemahiran yang dikehendaki, pengalaman, tugas pekerjaan, dan keadaan ekonomi umum semuanya dimainkan ketika membuat upah yang wajar.
Memahami Upah yang dibenarkan
Upah yang wajar menggabungkan faktor-faktor ekonomi bekalan dan permintaan dalam tenaga kerja dengan lebih banyak input sosial dan budaya yang relevan seperti pengalaman kerja, pendidikan dan latihan kemahiran, dan jenis pekerjaan. Upah adalah wajar apabila dilihat sebagai diterima secara sosial manakala pada masa yang sama ekonomi boleh dilaksanakan untuk kedua-dua pekerja dan majikan.
Sebagai contoh, upah yang dibenarkan untuk seorang pekerja dalam rantaian makanan segera dengan pengalaman selama dua tahun mungkin sekitar $ 10 per jam. Seorang bank pelaburan di sebuah bandar besar seperti New York, sebaliknya, boleh mengarahkan upah yang dibenarkan sebanyak $ 150, 000 dengan pengalaman dua tahun yang sama.
Dalam kemelesetan ekonomi, tahap gaji sebenar bagi pekerja ini mungkin akan jatuh ke paras gaji minimum yang lebih rendah disebabkan oleh pengangguran yang tinggi dan ekonomi yang tidak stabil. Selepas Kemelesetan Besar, banyak bank pelaburan menilai gaji yang lebih rendah disebabkan oleh pertumbuhan ekonomi yang perlahan. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang upah banker pelaburan, lihat: Apa Yang Memacu Gaji Jurubank Pelaburan .
Contoh: Upah yang Dibenarkan untuk Pekerja
Syarikat boleh membandingkan gaji pekerja dan pengalaman kerja mereka apabila menentukan gaji yang wajar. Sebagai contoh, Meagan, pekerja semasa, mempunyai pengalaman selama 10 tahun dan menerima gaji $ 65, 000. Berdasarkan maklumat ini, pihak pengurusan menentukan bahawa upah yang dibenarkan Paul adalah $ 60, 000 memandangkan ia mempunyai pengalaman lapan tahun. Pengurusan juga boleh mempertimbangkan faktor-faktor lain apabila menetapkan gaji yang wajar, seperti apa tanggungjawab yang dimiliki pekerja dan pendapatan yang mereka hasilkan. Sebagai contoh, jumlah komisen yang boleh ditulis oleh broker saham boleh membuktikan upahnya. Pekerja boleh membantu menentukan gaji mereka yang dibenarkan semasa kajian semula membayar dengan membincangkan bagaimana mereka menambah nilai kepada syarikat.
Contoh: Upah yang dibenarkan untuk CEO
Apabila menentukan gaji yang wajar untuk CEO, lembaga pengarah syarikat biasanya menimbangkan:
- Kepimpinan: Apakah kemahiran kepimpinan yang dimiliki oleh CEO? Adakah dia mempunyai keupayaan untuk menyatukan pasukan pengurusan kanan dan memimpin melalui contoh semasa peralihan? Upah yang dibenarkan oleh Ketua Pegawai Eksekutif mungkin berdasarkan keupayaannya untuk memotivasi pekerja. Keupayaan Strategik: Adakah Ketua Pegawai Eksekutif memperuntukkan sumber secara berkesan? Adakah mereka memasuki pasaran yang membolehkan organisasi berkembang dan menarik pelanggan baru? Contohnya, lembaga syarikat multinasional boleh menentukan upah yang wajar oleh seorang CEO dengan rekod terbukti berjaya memasuki pasaran asing. Jaringan: Upah yang dibenarkan oleh CEO mungkin bergantung pada seberapa berkesan dia boleh menggunakan sambungan. Sebagai contoh, adakah mereka mempunyai keupayaan untuk memikat eksekutif kanan daripada pesaing? Ketua Pegawai Eksekutif mungkin mempunyai upah yang lebih tinggi yang wajar jika mereka mempunyai kenalan yang membolehkan mereka mendapatkan pembekal dan pelanggan baru.
