Apakah Bayaran Agensi Pekerjaan?
Yuran agensi pekerjaan dibayar kepada agensi pekerjaan apabila mereka berjaya meletakkan pekerja yang sesuai dengan majikan. Yuran sedemikian berubah berdasarkan kesukaran penempatan, industri, kedudukan, keadaan pasaran, dan beberapa faktor lain. Yuran boleh berbeza-beza dari satu agensi pekerjaan kepada yang lain, kerana mereka mengikut budi bicara agensi. Yuran semacam ini mungkin bergantung kepada majikan dan pekerja yang membuat perjanjian mengenai pelbagai isu sebelum kontrak pekerjaan bermula, seperti terma pekerjaan. Yuran agensi pekerjaan juga boleh dirujuk sebagai "yuran agensi penempatan."
Yuran Agensi Pekerjaan Dijelaskan
Terdapat dua jenis yuran agensi pekerjaan: Yuran dibayar oleh majikan dan yuran yang dibayar oleh pemohon. Di bawah yuran yang dibayar oleh majikan, majikan menganggap keseluruhan tanggungjawab untuk yuran tersebut. Pekerja tidak membayar apa-apa. Secara tradisinya, ini adalah jenis pembayaran fi yang lebih lazim dan lebih disukai oleh agensi pekerjaan. Pekerja mungkin tidak menyedari bahawa bayaran telah dilampirkan pada penempatan pekerjaan mereka, kerana syarikat pengambilan pekerja mungkin faktor dalam biaya perekrutan mereka apabila menyumbang pampasan untuk peranan.
Di bawah bayaran yuran yang dibayar (atau dibayar oleh pekerja), yuran agensi pekerjaan adalah biaya yang dikenakan kepada pemohon untuk mendapatkan pekerjaan majikan. Ini biasanya merupakan bayaran satu kali yang dikenakan kepada pekerja pelanggan untuk mendapatkan pekerjaan. Ia juga boleh melibatkan agensi pekerjaan (bertindak sebagai agensi kakitangan) yang mendakwa sebahagian daripada gaji setiap pekerja dalam tempoh kontrak. Contohnya, jika pekerja ditawarkan kedudukan kontrak 12 bulan pada $ 49 sejam, syarikat penyewa mungkin telah menganggarkan $ 60 sejam. Agensi penggajian boleh mengecualikan perbezaan atau sebahagian dari perbezaan pengganti biaya sekali tanpa pekerja yang mengetahui tentang pengaturan tersebut.
Trend Bayaran Agensi Pekerjaan
Dengan perkembangan syarikat-syarikat telekomunikasi dan IT, terdapat jenis bayaran yang dibayar oleh majikan yang berbeza. Sesetengah agensi pekerjaan telah menjadi majikan dan syarikat pengambilan pekerja boleh mengontrak perkhidmatan pekerja tersebut dari mereka. Syarikat membayar agensi pekerjaan dengan bayaran bulanan untuk pekerja dan bukan kepada pekerja. Pekerja yang dibekalkan oleh agensi pekerjaan tetap menjadi pekerja agensi, bukan syarikat.
Agensi pekerjaan boleh mendapatkan yuran dari mana-mana jenis majikan, seperti organisasi awam dan syarikat swasta. Agensi pekerjaan yang berbeza mungkin mempunyai kaedah yang berbeza untuk berunding dan mengenakan yuran. Bagaimana dan berapa banyak yang dikenakan sebagai bayaran penempatan mungkin bergantung kepada pelbagai faktor, seperti bekalan dan permintaan pasaran pekerjaan dan buruh.
