Apa itu Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP)?
Pelan pemilikan saham pekerja (ESOP) adalah pelan manfaat pekerja yang memberi minat pemilikan pekerja kepada syarikat. ESOP memberikan syarikat penaja, pemegang saham menjual, dan peserta menerima pelbagai manfaat cukai, menjadikannya pelan yang layak. Syarikat sering menggunakan ESOPs sebagai strategi kewangan korporat dan menyelaraskan kepentingan pekerja mereka dengan pemegang saham mereka.
Takeaways Utama
- Pelan pemilikan stok pekerja memberikan minat pemilikan pekerja di syarikat. ESOP biasanya dibentuk untuk membolehkan pekerja peluang untuk membeli saham dalam syarikat yang dipegang untuk memudahkan perancangan penggantian. ESOP menggalakkan pekerja untuk melakukan apa yang terbaik untuk para pemegang saham kerana pekerja itu sendiri adalah pemegang saham dan menyediakan syarikat dengan faedah cukai, oleh itu memberi insentif kepada pemilik untuk menawarkannya kepada pekerja. Syarikat biasanya mengikat pengedaran daripada rancangan untuk meletak hak.
Memahami Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP)
ESOP biasanya dibentuk untuk memudahkan perancangan penggantian dalam sebuah syarikat yang rapat dengan membolehkan para pekerja peluang untuk membeli stok. ESOP ditubuhkan sebagai dana amanah dan boleh dibiayai oleh syarikat-syarikat yang meletakkan saham-saham yang baru diterbitkan ke dalamnya, meletakkan wang tunai untuk membeli saham syarikat sedia ada, atau meminjam wang melalui entiti untuk membeli saham syarikat.
Oleh kerana saham ESOP adalah sebahagian daripada pakej imbuhan pekerja, syarikat boleh menggunakan ESOP untuk memastikan para peserta rancangan memberi tumpuan kepada prestasi korporat dan penghargaan harga saham. Dengan memberi peserta pelan minat untuk melihat stok syarikat berfungsi dengan baik, rancangan ini seharusnya menggalakkan para peserta melakukan apa yang terbaik untuk para pemegang saham, kerana para peserta sendiri adalah pemegang saham. Syarikat sering memberi pekerja dengan pemilikan sedemikian tanpa kos pendahuluan. Syarikat boleh memegang saham-saham yang disediakan dalam kepercayaan untuk keselamatan dan pertumbuhan sehingga pekerja bersara atau meletakkan jawatan dari syarikat. Syarikat-syarikat biasanya mengikat pengedaran dari pelan untuk melengkapkan-perkadaran saham yang diperolehi untuk setiap tahun perkhidmatan-dan apabila pekerja meninggalkan syarikat itu,
Setelah menjadi hak sepenuhnya, syarikat itu "membeli" saham yang dimiliki oleh pekerja yang bersara atau berhenti kerja. Wang dari pembelian itu pergi kepada pekerja dalam jumlah sekaligus atau bayaran berkala yang sama, bergantung kepada pelan. Apabila syarikat membeli saham dan membayar pekerja, syarikat akan mengedarkan atau membongkar sahamnya. Pekerja yang meletak jawatan atau bersara tidak boleh mengambil saham saham dengan mereka, hanya bayaran tunai. Pekerja yang dipecat kerap kali hanya layak untuk jumlah yang telah mereka capai dalam pelan tersebut.
Syarikat milik pekerja adalah syarikat yang mempunyai pegangan majoriti yang dipegang oleh pekerja mereka sendiri. Penganjur ini seperti koperasi, kecuali syarikat itu tidak mengedarkan modalnya secara sama rata. Kebanyakan syarikat ini hanya memberikan hak mengundi kepada pemegang saham tertentu. Syarikat-syarikat juga boleh memberikan pekerja lebih banyak manfaat lebih banyak saham berbanding pekerja baru.
ESOP dan Lain-lain Bentuk Pemilikan Pekerja
Rancangan pemilikan saham menyediakan pakej yang bertindak sebagai manfaat tambahan untuk pekerja untuk mencegah permusuhan dan menyimpan budaya korporat tertentu yang dikehendaki oleh syarikat pengurusan.
Versi pemilikan pekerja lain termasuk program pembelian langsung, pilihan saham, stok terhad, stok hantu, dan hak penghargaan stok. Rancangan pembelian langsung membolehkan pekerja membeli saham syarikat masing-masing dengan wang selepas cukai peribadi mereka. Sesetengah negara menyediakan pelan yang layak untuk cukai yang membenarkan pekerja membeli stok syarikat pada harga diskaun. Stok terhad memberikan para pekerja hak untuk menerima saham sebagai hadiah atau item yang dibeli setelah memenuhi batasan tertentu, seperti bekerja untuk tempoh tertentu atau memukul sasaran prestasi tertentu. Opsyen saham memberi peluang kepada pekerja untuk membeli saham pada harga tetap untuk tempoh yang ditetapkan. Stok hantu menyediakan bonus tunai untuk prestasi pekerja yang baik. Bonus ini sama dengan nilai bilangan saham tertentu. Hak apresiasi saham memberi pekerja hak untuk menaikkan nilai saham yang diberikan. Syarikat biasanya membayar saham ini secara tunai.
