Apakah Jabatan Tenaga Kerja (DOL)?
Jabatan Tenaga Kerja adalah agensi kabinet AS yang bertanggungjawab menguatkuasakan piawaian buruh persekutuan dan mempromosikan kesejahteraan pekerja. Sehingga 30 September 2019, Jabatan dipimpin oleh Setiausaha Eugene Scalia.
Takeaways Utama
- Jabatan Tenaga Kerja (DOL) yang ditubuhkan pada tahun 1913, adalah agensi persekutuan yang bertanggungjawab menguatkuasakan piawaian buruh persekutuan dan keselamatan pekerjaan. Matlamat DOL adalah untuk mewujudkan peluang pekerjaan, melindungi persaraan dan manfaat penjagaan kesihatan, membantu majikan mencari pekerja, menggalakkan tawar kolektif, dan mengesan perubahan. DOL menguatkuasakan banyak undang-undang, termasuk Akta Piawaian Buruh yang Adil, yang menetapkan piawaian upah minimum dan bayaran lebih masa.
Memahami Jabatan Buruh (DOL)
Jabatan Buruh (DOL) berfungsi untuk memperbaiki keadaan kerja dan kesihatan keseluruhan pasaran buruh. Ia bertujuan untuk mewujudkan peluang pekerjaan, untuk melindungi manfaat persaraan dan penjagaan kesihatan, untuk membantu majikan mencari pekerja, untuk menggalakkan tawar kolektif, dan untuk mengesan perubahan dalam pelbagai metrik ekonomi yang relevan.
DOL bertanggungjawab untuk mentadbir beberapa undang-undang buruh persekutuan. Ia juga merupakan agensi induk Biro Buruh Statistik (BLS), yang mengumpul dan menerbitkan pasaran pekerja dan data ekonomi, termasuk kadar pengangguran dan Indeks Harga Pengguna.
Pada 21 Jun, 2018, Presiden Donald Trump mengumumkan rancangan untuk menggabungkan Jabatan Tenaga Kerja dan Jabatan Pendidikan. Entiti baru, seperti yang dilaporkan oleh CNBC, akan dipanggil Jabatan Pendidikan dan Tenaga Kerja. Kabinet tunggal dijangka menyediakan organisasi yang lebih baik, kecekapan, dan penyatuan dalam perkhidmatan. Kenyataan White House menyebut hampir 40 program pembangunan tenaga kerja merentasi pelbagai agensi untuk pencari kerja dan sebilangan besar pensijilan yang diperlukan oleh perniagaan kecil sebagai contoh lapisan birokrasi yang langkah ini diharapkan dapat memudahkan. Pelan ini memerlukan kelulusan kongres untuk dilaksanakan.
Undang-undang yang dipaksakan oleh Jabatan Tenaga Kerja
Jabatan Tenaga Kerja menguatkuasakan lebih daripada 180 undang-undang buruh persekutuan. Salah satu contoh ialah Akta Piawaian Buruh yang Adil, yang menetapkan piawaian untuk upah minimum dan menyatakan bahawa bayaran lebih masa mestilah satu kali setengah kadar gaji biasa. Ia juga mengehadkan bilangan jam seseorang yang berusia di bawah 16 tahun boleh bekerja dan mengehadkan mereka yang berusia kurang dari 18 tahun dari melakukan pekerjaan berbahaya.
Satu lagi contoh ialah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, yang mengawal keadaan keselamatan dan kesihatan yang dikehendaki oleh majikan. Undang-undang ini ditadbirkan oleh Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA), sebuah agensi DOL.
Undang-undang lain yang dikuatkuasakan oleh Jabatan Buruh dan agensinya termasuk yang berurusan dengan pampasan pekerja, kesatuan, manfaat, dan cuti ibu dan perubatan.
Sejarah Jabatan Tenaga Kerja
Yang terdahulu kepada Jabatan Tenaga Kerja moden ialah Biro Statistik Buruh, yang ditubuhkan pada 1884 sebagai sebahagian daripada Jabatan Dalam Negeri untuk mengumpulkan maklumat mengenai pekerjaan dan tempat kerja. Dari 1903 hingga 1913, ia digabungkan dengan Jabatan Perdagangan, dan pada tahun 1913, ia menjadi Jabatan Tenaga Buruh yang bebas, dengan pemimpinnya mengambil kedudukan dalam kabinet.
Pada tahun 1916, Kongres meluluskan Akta Adamson, undang-undang persekutuan pertama yang memberi kesan kepada segi pekerjaan oleh syarikat swasta. Ia juga mewujudkan larian kerja selama lapan jam untuk pekerja kereta api. DOL sejak itu telah mengambil alih kawalan ke atas beberapa aspek tempat kerja dan pasaran buruh.
Terutama, Frances Perkins, ahli kabinet perempuan pertama, dilantik sebagai Setiausaha Buruh pada tahun 1933.
