Apakah Clown Vesting?
Perletakhakan tebing adalah proses di mana pekerja memperoleh hak untuk menerima manfaat penuh dari akaun pelan persaraan yang layak di syarikat mereka pada suatu tarikh yang ditetapkan, dan bukannya menjadi secara berperingkat secara berperingkat dalam tempoh masa. Proses vesting terpakai bagi kedua-dua pelan persaraan dan pelan pencen yang ditawarkan kepada pekerja. Syarikat menggunakan peletakan hak untuk memberi ganjaran kepada pekerja selama bertahun-tahun bekerja di perniagaan dan membantu syarikat mencapai matlamat kewangannya. Pelarasan tamat pengajian, di mana faedah mempercepatkan dengan masa, adalah bertentangan dengan peletakan tebing tebing.
Memahami Cliff Vesting
Perletakhakan tebal lebih sering digunakan oleh para pemula kerana ia membolehkan mereka menilai pekerja sebelum melakukan pelbagai manfaat kepada mereka. Bagi pekerja, peletakan tebing boleh menjadi urusan yang tidak menentu dengan kebaikan dan keburukan. Walaupun ia menawarkan kelebihan untuk melunasi dengan cepat, peletakan tebing boleh menjadi lebih berisiko untuk pekerja sekiranya mereka meninggalkan sebuah syarikat menjelang tarikh peletakhakan, atau jika syarikat itu permulaan yang gagal sebelum tarikh peletakhakan. Dalam sesetengah kes, seorang pekerja juga boleh dipecat sebelum tarikh peletakan hak. Ini bermakna mereka kehilangan akses kepada faedah yang dijanjikan sebelum ini. Tempoh peletakan tebing biasa ialah lima tahun. Apabila kematangan tempoh peletakan hak, pekerja boleh menggulung manfaat mereka ke dalam 401 (k) yang baru setelah meletak hak atau membuat pengeluaran.
Takeaways Utama
- Peletakan hak tebing merujuk kepada peletakan hak pekerja dalam tempoh masa yang singkat. Pelan-pelan menggunakan peletakan tebing biasanya kerana ia membantu mereka menilai pekerja sebelum benar-benar melakukan faedah. Peletakan hak dikemukakan dengan kebaikan dan keburukan bagi pekerja.
Perbezaan Antara Manfaat Tertentu dan Rancangan Caruman Tertakrif
Apabila pekerja menjadi hak, manfaat yang diterima oleh pekerja adalah berbeza bergantung kepada jenis rancangan persaraan yang ditawarkan oleh syarikat. Pelan manfaat tertentu, contohnya, bermakna majikan diwajibkan untuk membayar sejumlah dolar khusus kepada bekas pekerja setiap tahun, berdasarkan tahun gaji, tahun perkhidmatan dan faktor-faktor lain. Sebagai contoh, seorang pekerja mungkin diberi hak untuk membayar $ 5, 000 sebulan untuk kehidupan baki individu. Akta Perlindungan Pencen 2006 mencadangkan tempoh vesting 3 tahun untuk pelan sumbangan yang ditetapkan.
Sebaliknya, pelan sumbangan yang ditetapkan bermakna majikan mesti menyumbang sejumlah dolar tertentu ke dalam pelan itu, tetapi manfaat jenis ini tidak menentukan jumlah pembayaran kepada pensiunan. Bayaran pensiun bergantung kepada prestasi pelaburan aset dalam pelan tersebut. Pelan jenis ini, sebagai contoh, mungkin memerlukan syarikat itu menyumbang 3% daripada gaji pekerja ke dalam rancangan persaraan, tetapi faedah yang dibayar kepada pesara tidak diketahui.
Contoh Jadual Vesting
Anggapkan bahawa Jane bekerja untuk GE dan mengambil bahagian dalam pelan persaraan yang layak, yang membolehkannya menyumbang sehingga 5% dari gaji sebelum cukai tahunannya. GE sepadan dengan sumbangan Jane hingga mencapai 5% gajinya. Pada tahun salah satu pekerjaannya, Jane menyumbang $ 5, 000 dan perlawanan GE dengan meletakkan $ 5, 000 lagi. Sekiranya Jane meninggalkan syarikat itu selepas satu tahun, dia memiliki pemilikan atas dolar yang disumbangkannya, tanpa mengira jadual peletakan untuk jumlah sumbangan GE. Tetapi sama ada dia mempunyai akses kepada sumbangan GE $ 5, 000 bergantung kepada sama ada GE menggunakan peletakan tebing dan jika demikian, jadilah jadual itu.
GE, majikan Jane, dikehendaki untuk menyampaikan jadual peletakhakan kepada pekerja dan melaporkan baki pelan persaraan yang layak kepada setiap pekerja. Sekiranya GE menetapkan jadual peletakan empat tahun, Jane akan diberi 25% sumbangan syarikat $ 5, 000 pada akhir tahun pertama. Sebaliknya, jadual tiga tahun menggunakan peletakan tebing bermaksud bahawa Jane tidak layak menerima caruman majikan sehingga akhir tahun tiga.
