Apa itu Bayar Asas
Bayar asas ialah gaji awal yang dibayar kepada pekerja, tidak termasuk manfaat, bonus, atau peningkatan. Ia adalah kadar pampasan yang diterima oleh pekerja dalam pertukaran untuk perkhidmatan. Bayar asas pekerja boleh dinyatakan sebagai kadar satu jam atau sebagai gaji mingguan, bulanan, atau tahunan.
Takeaways Utama
- Bayar asas adalah kadar gaji pekerja-tidak termasuk faedah, bonus, kenaikan gaji atau pampasan lain. Bayar gaji boleh dinyatakan sebagai kadar satu jam atau sebagai gaji mingguan, bulanan, atau tahunan. Pengiraan gaji tahunan termasuk butiran yang tidak termasuk dalam pengiraan asas bay, iaitu faedah, bonus, kenaikan, dan lebih masa.
Memahami Base Pay
Bayar asas tidak termasuk semua bentuk pampasan; Sebagai contoh, gaji berbeza-beza, bayaran panggilan, bayaran untuk tugasan khas dan gaji berasaskan insentif biasanya dikecualikan daripada gaji asas. Sebagai peraturan umum, gaji dasar pekerja adalah amaun minimum yang harus dijangka diterima dalam tempoh gaji tertentu, tidak termasuk pampasan kewangan atau ketara tambahan yang boleh meningkatkan jumlah gaji di atas tahap ini.
Pertimbangan Khas
Kadar gaji asas berbeza-beza antara profesion. Secara umum, profesion yang memerlukan pendidikan lanjutan dan kemahiran khusus menetapkan kadar asas yang lebih tinggi daripada pekerjaan yang memerlukan kemahiran asas. Dalam bidang yang kompetitif, majikan sering menawarkan kadar bayaran asas yang menarik untuk merekrut pemohon yang berkelayakan tinggi.
Di samping membayar gaji asas yang tinggi, syarikat boleh merayu kepada bakal pekerja dengan faedah tambahan termasuk pakej manfaat, pelan persaraan, bonus, pilihan pelaburan, dan ganjaran yang nyata seperti kenderaan syarikat atau perjalanan percutian yang dibayar. Ekstra ini dapat meningkatkan peluang syarikat untuk mengambil dan mempertahankan kakitangan terkemuka.
Jenis Base Pay
Berbeza dengan pekerja setiap jam yang diberi pampasan untuk jumlah jam yang tepat yang mereka bekerja dalam tempoh bayar, pekerja yang bergaji biasanya dijangka akan bekerja dalam jumlah minimum berjam-jam sebagai ganti gaji dasarnya. Sesetengah syarikat tidak memerlukan pekerja yang bergaji untuk menjejaki masa mereka.
Ramai pekerja yang menerima gaji asas dikecualikan daripada undang-undang buruh persekutuan yang mengawal pampasan lebih masa. Akibatnya, mereka tidak menerima bayaran lebih masa jika mereka bekerja lebih daripada waktu minimum yang diperlukan oleh majikan. Sesetengah jawatan mungkin memerlukan lebih banyak masa bekerja daripada kerja selama 40 jam.
Sesetengah pekerja gaji yang membuat $ 47, 476 setiap tahun atau kurang berhak untuk membayar lebih masa selama mana-mana jam bekerja lebih dari 40 dalam seminggu.
Base vs Pay Year
Walaupun gaji asas tidak termasuk pampasan tambahan yang diterima semasa menjalankan pekerjaan, gaji tahunan mengambil kira pendapatan sebenar sepanjang tahun ini. Bayar tahunan mungkin jauh lebih tinggi daripada gaji asas, kerana ia termasuk bonus, lebih masa, faedah, atau anugerah.
Pembayaran tahunan juga merupakan faktor dalam apa-apa jumlah yang dibayar oleh majikan untuk polisi perubatan, pergigian, dan insurans pekerja pekerja. Jumlah premium ini ditambah kepada kadar asas, bersama-sama dengan bentuk pampasan lain seperti lebih masa atau bonus, untuk mengira jumlah gaji yang sebenarnya diterima dalam tahun kalendar.
