Apakah Faedah yang Dialokasikan?
Faedah yang diperuntukkan adalah jenis pembayaran yang datang dari pelan persaraan manfaat tertentu. Manfaat yang diperuntukkan diluluskan, atau diperuntukkan, kepada peserta pelan sebaik sahaja syarikat insurans telah menerima premiumnya.
Istilah ini juga boleh merujuk kepada jumlah maksimum yang boleh dibayar untuk perkhidmatan tertentu yang diperinci dalam kontrak. Konsep yang agak serupa adalah "kaedah peruntukan manfaat." Kaedah ini merujuk kepada proses membiayai pelan pencen dengan menggunakan satu bayaran premium untuk menuntut satu unit faedah untuk tempoh masa yang ditetapkan.
Memahami Manfaat yang Dikelaskan
Faedah yang diperuntukkan menyediakan pendapatan persaraan yang dijamin untuk merancang peserta yang akhirnya disokong oleh pembawa insurans dan Perbadanan Jaminan Manfaat Pencen, atau PBGC. PBGC adalah organisasi bukan untung yang bertindak sebagai agensi kerajaan persekutuan. Ia bertindak sebagai sejenis sistem insurans atau waranti kerana ia menjamin pembayaran faedah yang berterusan untuk pelan persaraan faedah yang ditetapkan di sektor swasta, jadi peserta masih dapat menerima pembayaran yang mereka berhak, walaupun rancangan itu menjadi tidak solven atau habis daripada dana. PBGC membuat pembayaran ini dengan melukis atas dana yang terakru melalui premium insurans yang dikemukakan oleh majikan yang mempunyai pelan persaraan yang layak.
Bayaran ini dikawal selia di bawah garis panduan Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja 1974, atau ERISA.
Manfaat yang diperuntukkan dan ERISA
Faedah yang diperuntukkan menyediakan pekerja yang mengambil bahagian dalam pelan itu dengan tahap keselamatan dan kestabilan tambahan. Kerana manfaat yang telah dibeli dibayar, para pekerja dapat yakin bahawa mereka akan menerima manfaat tersebut walaupun bekas majikan mereka bangkrut. Ini bermakna peserta pelan persaraan tidak perlu risau bahawa mereka mungkin ditinggalkan tanpa bantuan jika pelan itu mengalami sedikit bencana yang tidak diduga.
ERISA direka untuk melindungi kepentingan berjuta-juta rakyat Amerika yang mengambil bahagian dalam rancangan persaraan. Ia membantu memastikan bahawa para peserta dapat mengakses dana yang mereka berhak apabila masa mereka mendapat manfaat daripada pelan tersebut.
Walaupun ERISA tidak memerlukan syarikat untuk mempunyai rancangan persaraan, ia menetapkan peraturan dan dasar bagi majikan yang menyediakan pelan ini. Ia memerlukan majikan atau pengurus pelan persaraan untuk menyediakan peserta dengan maklumat asas tertentu yang berkaitan dengan pelan itu, termasuk tempoh masa minimum yang diperlukan untuk kelayakan untuk menyertai pelan dan struktur bagaimana peserta dapat mendapat manfaat.
