Beberapa tahun yang lalu, kebijaksanaan konvensional memegang bahawa anda tidak perlu mencari perekrut eksekutif, pemimpin hulu. Sebaliknya, anda perlu menunggu mereka untuk menghubungi anda. Buat langkah pertama dan anda akan berisiko keluar sebagai terlalu bersemangat jika tidak terlalu terdesak.
Mungkin terdapat beberapa logik untuk nasihat itu di pasaran pekerjaan yang teguh pada masa lalu. Hari-hari ini, bagaimanapun, jika anda tidak mengambil inisiatif, anda boleh menunggu masa yang lama untuk telefon anda berdering atau mesej teks untuk ping. Mungkin untuk seluruh kerjaya anda.
Namun, beberapa cara untuk menyambung dengan perekrut eksekutif lebih berkesan daripada yang lain. Matlamatnya ialah untuk mendapatkan radar mereka tanpa membuang masa anda atau, melarang melarang mereka. Sebagai contoh:
1. Dapat dilihat
Bukan sahaja penglihatan profesional yang lebih besar meningkatkan peluang perekrut yang akan datang, ia juga akan membuat mereka lebih cenderung mengenali nama anda dan mengembalikan panggilan atau e-mel anda apabila anda menghubungi mereka. Jadi, jika anda belum melakukannya, sertai persatuan profesional dalam bidang anda dan cuba menjadi aktif di dalamnya. Hadiri persidangan industri dan cari cara untuk menyertai sebagai penyampai atau panelis. Menyumbang kepada penerbitan profesional dan laman web. Pastikan profil LinkedIn anda terkini. Foto anda juga perlu semasa dan menggambarkan anda sebagai yang dikehendaki - dan disewa - profesional anda. Apa-apa sahaja yang boleh anda lakukan untuk mendapatkan nama anda di luar sana, tidak semestinya menipu diri sendiri, boleh membantu.
2. Menghadiri Konferensi
Ya, kita telah menyebutnya sudah, tetapi di sini ia lagi untuk alasan yang berbeza. Perekrut sering menghadiri persidangan itu juga. Ia adalah satu peluang yang baik untuk berangkaian dalam apa yang biasanya setan, tekanan tekanan rendah. Bawa banyak kad perniagaan dan, sama pentingnya, dapatkan mereka.
3. Sasaran Perekrut Hak
Firma carian eksekutif cenderung mengkhususkan diri. Sesetengah yang besar boleh meliputi pelbagai industri. Orang lain memberi tumpuan lebih sempit, seperti industri tunggal atau kemahiran kerja tertentu. Tidak ada gunanya membuang usaha anda pada firma yang tidak merekrut dalam bidang anda dan mungkin, sebenarnya, mempunyai sambungan yang lebih sedikit di sana daripada yang anda lakukan.
Sebagai permulaan, masukkan istilah "perekrut eksekutif" ditambah industri atau profesion anda ke dalam enjin carian pilihan anda. Sebagai contoh, "teknologi maklumat perekrut eksekutif, " atau "rekrut pereka grafik perekrutan." Anda juga boleh melokalisasikan carian anda dengan kombinasi seperti "perekrutan perekrutan pelanggan Los Angeles."
Juga semak direktori dalam talian untuk perekrut yang lain yang mengkhususkan diri dalam bidang anda. Antaranya ialah "Direktori Carian Eksekutif Antarabangsa Persatuan Perunding Carian Eksekutif" (AESC) dan SearchFirm.com.
Perpustakaan awam atau perpustakaan universiti yang terdekat mungkin mempunyai direktori atau langganan yang dicetak kepada orang-orang dalam talian yang lain.
4. Tanya Sekitar
Jika anda sedang bekerja, anda mungkin tidak mahu menyiarkan minat anda dalam menyambung dengan perekrut eksekutif. Semuanya sama, semestinya menyemak dengan rakan-rakan yang dipercayai dan orang lain dalam rangkaian anda untuk melihat perekrut yang mereka tahu dan mengesyorkan.
Tanya tentang pengalaman mereka (sesetengah perekrut adalah sangat murah hati dan membantu, yang lain kurang begitu). Jika kenalan anda tahu anda dengan cukup baik dan selesa mengesyorkan anda, minta mereka rujukan atau lihat sama ada anda boleh menggunakan nama mereka dalam memperkenalkan diri kepada perekrut.
5. Semak Mereka Keluar
Sama seperti anda menyiasat mana-mana syarikat yang anda harapkan untuk temubual dengan, penyelidikan para perekrut juga. Lihat bios mereka di laman sesawang firma mereka dan baca profil mereka di LinkedIn. Sekiranya mana-mana sambungan LinkedIn anda dihubungkan dengan mereka, pertimbangkan untuk meminta pengenalan.
6. Mainkannya Percuma
Sekalipun anda benar-benar memerlukan pekerjaan baru, biasanya tidak ada gunanya. Pada bila-bila masa tertentu, seorang perekrut mungkin atau mungkin tidak mencari carian yang mana anda akan menjadi calon yang baik. Jadi jangan mengharapkan keputusan dengan serta-merta tetapi cuba untuk membina hubungan yang akan memastikan nama anda berada dalam senarai - idealnya, ke atas - apabila peluang besar datang.
7. Berguna
Sekiranya anda dikenali di industri, anda juga mungkin bertemu perekrut apabila salah seorang daripada mereka menyemak dengan anda sebagai rujukan untuk orang lain yang mereka meneliti sebagai calon untuk pekerjaan. Sekiranya para perekrut bergantung kepada anda sebagai sumber maklumat yang produktif, ramah dan bijaksana, anda mungkin akhirnya menjadi pemikiran apabila mereka mencari pekerjaan yang sesuai dengan kelayakan anda. Semasa anda bercakap dengan mereka, cari cara untuk menunjukkan bahawa anda sentiasa membuka peluang baru kepada diri sendiri.
Garisan bawah
Ketahui para perekrut eksekutif adalah matlamat yang harus menjadi sebahagian daripada perancangan kerjaya setiap orang. Mulailah meletakkan diri anda dengan cara bertemu dengan mereka - dan membantu mereka - seawal mungkin dalam kerjaya anda. Untuk maklumat lanjut, sila lihat Siapa yang Headhunters dan Apa yang Mereka Lakukan?
Untuk melihat perekrutan dan perekrutan dari pihak majikan, lihat Adakah Headhunters Worth It? dan Tips Merekrut Teratas Untuk Menggunakan LinkedIn .
