"Saya selalu terkejut bagaimana sesetengah orang yang ditemu duga cenderung mengejar ke arah akhir wawancara dan bukannya menguatkan dan meninggalkan kesan abadi, " kata Zachary Rose, Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas Zack Academy (dahulunya Green Education Services), pekerjaan hijau firma latihan yang berpusat di Fort Lauderdale, Fla.Apakah anda seorang senior yang bersedia untuk membuat pengambilan kampus atau seorang siswazah baru-baru ini masih memburu pekerjaan, di sini adalah pakar-pakar soalan yang paling mengesyorkan meminta pada akhir temuduga kerja untuk meninggalkan kesan akhir yang hebat pada mengupah pengurus dan menetapkan diri sebagai calon teratas.
"Adakah Ada Sebab Apa Anda Tidak Boleh Sewa Saya?"
Kelsey Meyer Raymond, pengasas dan presiden Influence & Co., sebuah syarikat pemasaran dan penjenamaan kandungan di Columbia, Mo., berkata, "Seorang calon baru-baru ini bertanya, 'Jika anda tidak menawarkan pekerjaan kepada saya, apa yang akan menjadi sebab? ' Ini sangat mudah dan sedikit tumpul, tetapi ia membolehkan saya untuk menyampaikan apa-apa keraguan tentang kandidat sebelum dia meninggalkan temuduga, dan dia boleh menjawabnya di sana."
"Satu soalan ini adalah sesuatu yang saya cadangkan setiap calon bertanya, " tambah Raymond. Ia membolehkan anda tahu di mana anda berdiri dan jika anda perlu menjelaskan apa-apa untuk pewawancara. "Jika anda mempunyai keberanian untuk bertanya, saya tidak fikir anda akan menyesalinya, " katanya.
Rachel Dotson, bekas pengurus kandungan untuk ZipRecruiter.com dan kini seorang pengurus pemasaran di SaneBox, berkata, "Selalunya anda mendengar tentang calon yang meninggalkan wawancara dan berfikir mereka menganggapnya, hanya untuk mendapatkan e-mel penolakan segera selepas itu. semasa anda bersemuka untuk bertanya dan menghilangkan sebarang keraguan bahawa pengurus pengambilan ada. " Pastikan aset utama anda tidak terlepas pandang.
"Sebagai Pekerja, Bagaimana Saya Boleh Melebihi Harapan Anda?"
Michael B. Junge, seorang pemimpin industri pengambilan pekerja dan pengambilan di California dan pengarang "Tupai Ungu: Berdiri, Temubual Tanah, dan Menguasai Pasaran Kerja Moden, " mengatakan bahawa salah satu soalan wawancara kegemarannya ialah apabila seorang calon memimpin dan bertanya, "Jika saya ditawarkan kedudukan ini dan menyertai syarikat anda, bagaimanakah anda mengukur kejayaan saya dan apa yang boleh saya lakukan untuk melebihi jangkaan anda?"
Mengapa ini begitu berkesan? "Persoalannya menunjukkan keyakinan tanpa terlalu berlebihan, dan juga menunjukkan bahawa anda mempunyai minat dalam memberikan keputusan positif, " tambah Junge. Terlebih lagi, jawapan yang anda terima dapat mendedahkan apa yang diharapkan oleh pewawancara untuk dicapai dengan membuat sewa baru, dan maklumat ini dapat membantu anda menentukan sama ada untuk menerima jawatan jika anda mendapat tawaran.
"Bagaimanakah saya dapat membantu syarikat anda memenuhi matlamatnya?"
Dotson juga mencadangkan calon pekerjaan meminta pewawancara, "Bagaimana kedudukan ini sesuai dengan matlamat jangka pendek dan jangka panjang syarikat?" Maklum balas kepada jawapan jangka pendek soalan ini memberikan anda gambaran lebih lanjut tentang potensi anda dan membantu anda menyesuaikan baki perbincangan dan tindak lanjut temu bual anda, katanya. "Kedua, dengan membentangkan matlamat jangka panjang, anda memberitahu pengurus pengambilan bahawa anda berada di sana untuk jangka masa panjang, bukan hanya satu lagi graduan baru yang akan mengikuti dengan rakan-rakannya dan pekerjaan setiap enam bulan, " Dotson berkata.
Junge juga mencadangkan bahawa orang yang ditemubual bertanya, "Apakah cabaran yang dihadapi oleh pekerja lain yang baru ketika memainkan peranan yang sama, dan apa yang boleh saya lakukan untuk meletakkan diri saya dalam kedudukan yang lebih baik untuk berjaya?" Dia mengatakan beberapa pelajar atau graduan baru akan bertanya soalan ini kerana kebanyakan tidak menyaksikan kegagalan. Kepada pengurus pengambilan, soalan ini menunjukkan kematangan dan kesedaran, dan jika anda diupah, jawapannya dapat membantu anda mengelakkan kesulitan menjadi baru.
"Apa yang Menarik Anda Mengenai Kerja?"
Murshed Chowdhury, bekas Ketua Pegawai Eksekutif syarikat pakar khusus Penyelesaian Infusive kini bertanggungjawab untuk mengambil bakat teknologi untuk Capital One, mencadangkan bahawa calon bertanya kepada pewawancara, "Apa yang mengujakan anda tentang masuk kerja setiap hari?"
"Ini adalah soalan pembalikan peranan yang kami sering mencadangkan calon bertanya, " katanya. Orang suka peluang untuk bercakap tentang diri mereka sendiri, jadi soalan ini memberikan peluang yang sangat baik untuk belajar tentang pengurus pengambilan pekerja dan mencari jalan untuk mewujudkan persamaan yang sama. "Ini juga peluang yang baik bagi calon untuk menentukan sama ada dia teruja dengan perkara yang sama yang merangsang pengurus pengambilan untuk melihat apakah budaya itu sesuai, " tambah Chowdhury.
Garisan bawah
Walaupun penting untuk memberi kesan pertama kepada majikan yang berpotensi, serta menuntut dasar-dasar temu duga kerja, menutup wawancara yang kuat sama pentingnya.
"Buktikan kepada pewawancara anda bahawa anda mahu kedudukan ini dan anda berada di sini untuk alasan yang tepat, bukan hanya untuk mengisi hari anda dengan sesuatu yang perlu dilakukan, " kata Rose. Tanya soalan-soalan ini sebelum anda pergi, dan biarkan majikan baru berpotensi dengan kesan yang hebat.
