Isi kandungan
- Statistik Kerjaya Harta Tanah & Fakta
- Keller Williams
- Weichert
- Redfin
- Garisan bawah
Menjual hartanah adalah kerjaya yang sukar. Jadi, bekerjasama dengan syarikat yang menawarkan latihan teratas sangat meningkatkan kemungkinan seorang ejen baru berjaya. Tiga syarikat hartanah, khususnya, dikenali untuk program dan dedikasi mereka untuk melabur dalam kejayaan ejen mereka.
Takeaways Utama
- Kerjaya dalam hartanah boleh memberi ganjaran, tetapi agen biasanya bekerja sendiri untuk mencari pelanggan mereka sendiri dan mendapat hanya komisen pada transaksi tertutup. Beberapa kumpulan hartanah yang menggunakan Realtors telah menubuhkan program latihan dan bimbingan yang komprehensif untuk membantu anda pergi. dengan latihan dan pengetahuan yang ketat, ejen hartanah mestilah bebas dan keusahawanan untuk mencapai kejayaan.
Statistik Kerjaya Harta Tanah dan Fakta
Sehingga 2017, Biro Statistik Buruh AS (BLS) melaporkan bahawa terdapat lebih 440, 000 broker harta tanah dan jurujual di Amerika Syarikat. Bayar median mereka ialah $ 47, 880 setahun, atau $ 23.02 per jam. Walau bagaimanapun, agihan gaji adalah luas. Agen teratas kerap mendapat pendapatan lebih daripada $ 200, 000 setahun. Agen yang paling rendah, sebaliknya, bekerja 40 jam seminggu atau lebih untuk membuat di bawah $ 20, 000, dengan berkesan memperoleh upah minimum.
Bagi banyak ejen baru, bahagian pekerjaan yang paling sukar tidak lulus peperiksaan negeri. Ejen-ejen prospektif perlu belajar tentang gunung kertas yang terlibat dengan penutupan dan memahami hubungan mereka dengan peminjam gadai janji dan syarikat tajuk. Aspek yang paling mencabar adalah mencari pelanggan. Ejen yang mempunyai rangkaian sosial yang luas atau pasaran hangat yang luas mempunyai peluang yang lebih baik. Kunci jualan hartanah ialah anda memerlukan pelanggan untuk menghasilkan wang.
Oleh itu, program latihan ejen terbaik memberi tumpuan kepada pemasaran dan mendapatkan perniagaan. Ciri-ciri lain untuk mencari apabila mencari tempat untuk menggantung lesen hartanah baru termasuk latihan mengenai tren pasaran tempatan, akses kepada teknologi terkini, dan akses kepada broker yang boleh membantu dan menyokong.
6%
Biro Statistik Buruh menjangkakan pengambilan broker hartanah dan ejen jualan meningkat sekitar 6% antara 2016 dan 2026.
Keller Williams
Francais hartanah terbesar di dunia oleh kiraan ejen, Austin, Texas yang berpangkalan di Keller Williams menawarkan program latihan yang telah diiktiraf dalam industri sebagai duanya. Program BOLD selama tujuh minggu berpasangan dengan jurujual baru dengan ejen yang berpengalaman dan membimbing mereka melalui situasi dunia nyata, seperti panggilan jualan dan penutupan. Agen-agen baru mempelajari teknik-teknik pemasaran dan bagaimana memposisikan diri mereka sebagai pakar hartanah di masyarakat setempat mereka. Mereka dibahagikan kepada sekumpulan 10 ejen dan dijangka memegang tanggungjawab masing-masing untuk memenuhi jangkaan peribadi.
Secara purata, ejen yang melengkapkan program BOLD menutup 12 tawaran setahun dan memperoleh $ 70, 000 komisen, iaitu 40% lebih daripada purata pendapatan AS.
Weichert
Weichert diasaskan oleh Jim Weichert pada tahun 1969. Pusat falsafah latihannya menyaksikan pelanggan berpotensi sebagai orang pertama dan pelanggan kedua. Pemikiran ini membolehkan ejen untuk berhubung dengan orang pada tahap yang lebih peribadi dan mendapat pemahaman yang lebih mendalam tentang keperluan dan kehendak mereka. Jim mula sebagai jurujual harta tanah, dan program latihan diterapkan dengan mantranya bahawa "orang membeli orang sebelum mereka membeli produk dan perkhidmatan."
Latihan di Weichert terdiri daripada gabungan kelas dan pembelajaran dalam talian. Syarikat Morris Plains, sebuah syarikat yang beribu pejabat di New Jersey amat besar dalam pembinaan pasukan. Ejen yang ditubuhkan dijangka menawarkan pengetahuan dan kepakaran mereka kepada ahli pasukan baru untuk memastikan kejayaan mereka.
Redfin
Salah satu aspek yang paling menakutkan untuk memulakan kerjaya hartanah adalah untuk menjalankan komisen sahaja. Ia mengambil paling banyak agen dua hingga tiga bulan untuk menutup jualan pertama mereka. Kecuali jika mereka memelihara pekerjaan lain di sisi, mereka pergi tanpa gaji pada waktu itu.
Kecuali mereka bekerja untuk Redfin. Pada tahun 2014, syarikat yang didagangkan secara awam di Seattle mengumumkan program Pembangunan Agen Redfin (RAD), perantisan 18-bulan yang mengajar ejen-ejen baru perniagaan melalui pembelajaran kelas, bermain peranan, dan latihan di tempat kerja-dan bayaran mereka gaji dan faedah. Dalam erti kata lain, mereka dianggap pekerja sepenuh masa ketika mereka berlatih. Tanggungjawab mereka secara beransur-ansur meningkat semasa program, dan pendapatan mereka ditambah dengan komisen dan bonus apabila mereka mula menutup jualan.
Garisan bawah
Keller Williams, Weichert, dan Redfin semuanya memberikan sokongan kerjaya dan latihan kepada ejen-ejen baru, menghalang model sinki atau berenang tradisional yang mencirikan industri hartanah. Syarikat mana yang mempunyai latihan terbaik bergantung kepada tahap pengalaman agen, jenis bimbingan yang diperlukannya, dan sememangnya jenis ejen yang dia mahu.
