Apa itu Kepentingan?
Faedah yang diberikan secara umumnya merujuk kepada kepentingan peribadi atau penglibatan dalam projek, pelaburan, atau hasil. Di dalam kewangan, kepentingan yang diberikan adalah hak sah individu atau entiti untuk mendapatkan akses kepada harta yang nyata atau tidak ketara seperti wang, stok, bon, dana bersama dan sekuriti lain pada masa akan datang. Biasanya terdapat tempoh vesting atau tempoh masa sebelum pihak menuntut boleh mendapatkan akses kepada aset atau harta tersebut.
Takeaways Utama
- Faedah yang diberikan adalah merujuk kepada pegangan individu dalam pelaburan atau projek, terutamanya apabila keuntungan atau kerugian kewangan mungkin terjadi. Di dalam keadaan kewangan, minat yang sewajarnya sering merujuk kepada keupayaan berhak menuntut aset yang telah disumbangkan atau diketepikan untuk kemudian Penggunaan faedah yang menarik adalah lazim bagi pelan persaraan seperti 401 (k), tetapi pekerja hanya boleh menuntut dana yang dipadankan selepas tempoh peletakan minimum.
Memahami Kepentingan Vested
Istilah yang diberi kepentingan boleh bermakna banyak perkara yang berbeza bergantung pada konteksnya. Kepentingan yang wujud untuk individu yang mempunyai tuntutan atau hak pemilikan sebidang harta tanpa apa-apa pergantungan kepada apa-apa lagi, walaupun orang itu tidak memiliki aset itu dengan segera. Oleh itu, kepentingan menjadi terletak hak jika tajuk atau hak aset boleh dipindahkan pada masa kini atau masa depan kepada pihak lain. Ini bermakna seseorang atau entiti lain boleh mempunyai kepentingan dalam aset ketara atau tidak ketara jika tidak ada syarat untuk pemilikannya.
Masa di mana seseorang atau entiti perlu menunggu sebelum melaksanakan pemilikan aset dikenali sebagai tempoh peletakhakan. Tempoh ini biasanya ditetapkan oleh syarikat atau orang yang memegang hak kepada aset. Sebagai contoh, sesetengah syarikat boleh menubuhkan tempoh peletakan tiga hingga lima tahun untuk pekerja dalam pelan perkongsian keuntungan. Dalam sesetengah keadaan, tidak ada tempoh peletakan hak, bermakna kepentingan dipindahkan dengan serta-merta.
Tempoh pelan menentukan apabila seorang individu boleh menjalankan kepentingannya dalam harta atau dana.
Kepentingan yang ditimbulkan boleh wujud dalam pelbagai entiti di seluruh landskap kewangan termasuk pelan pencen dan rancangan 401 (k), serta stok dan opsyen. Sumbangan dalam pelan pencen pekerja sering datang dengan syarat-syarat khas sekiranya dana boleh ditunaikan. Pelan ini adalah di bawah syarat bahawa peserta berhak membuat pengeluaran dari baki pada satu ketika di masa hadapan. Dalam kes ini, peserta atau pelabur mempunyai hak kepada pendapatan. Tempoh peletakan berbeza mengikut pelan pencen sebelum peserta mendapatkan akses kepada dana. Terdapat juga sekatan ke atas jumlah pengeluaran kepada peratus tertentu setiap tahun yang ditetapkan. Contohnya, selepas menunggu tempoh peletakan lima tahun, Peter dibenarkan mengeluarkan 20% daripada dana persaraannya setiap tahun berturut-turut.
Pertimbangan Khas
Pekerja yang menyumbang wang ke arah rancangan 401 (k) mungkin juga mempunyai kepentingan dalam pertandingan syarikat jika majikan menawarkan satu. Syarikat-syarikat yang sepadan dengan 401 (k) sumbangan pekerja mereka biasanya mempunyai jadual peletakan yang berbeza. Jadual-jadual ini menentukan jumlah syarikat yang sepadan dengan pekerja berhak berdasarkan tahun perkhidmatan mereka. Sebagai contoh, syarikat boleh menetapkan 20% hak dana yang sesuai untuk pekerja selepas satu tahun perkhidmatan. Sekiranya Peter memberi sumbangan kepada 401 (k) dengan pertandingan syarikat, dia akan menjadi hak sepenuhnya untuk pertandingan keseluruhan syarikat selepas lima tahun perkhidmatan. Tetapi jika dia meninggalkan syarikat itu dalam masa tiga tahun, dia akan dibenarkan mengambil hanya 60% daripada syarikat itu dengannya.
Sesetengah syarikat mempunyai kitaran vesting yang tidak memecahkan perlawanan ke bahagian tertentu. Dalam erti kata lain, seorang pekerja sepenuhnya dilantik selepas bekerja di syarikat itu untuk jangka masa tertentu. Katakanlah Peter bekerja untuk firma di mana pekerja yang layak menjadi hak sepenuhnya dalam pertandingan syarikat selepas bekerja selama lima tahun. Sekiranya Peter meninggalkan firma ini selepas tiga tahun, dia tidak pulang dari syarikat yang sepadan dengan dana. Oleh itu, sangat penting bagi 401 (k) peserta untuk memberi perhatian kepada jadual peletakan hak syarikat mereka.
Vested Interest vs. Vested Interest
Kepentingan yang dilahirkan tidak boleh dikelirukan dengan kepentingan. Istilah ini, tidak seperti kepentingan yang dikenakan, dikenakan kepada entiti seperti amanah. Penerima amanah terletak hak untuk faedah jika mereka tidak perlu memenuhi sebarang syarat untuk kepentingan mereka berkuatkuasa. Dalam kes ini, penerima mempunyai hak masa kini untuk menikmati masa depan, seperti hak kepada harta apabila kepentingan penerima lain berakhir. Dalam kes ini, benefisiari itu mempunyai akses kepada harta itu apabila penerima utama menjadi mati.
