Apakah Pampasan Pengangguran?
Pampasan pengangguran dibayar oleh negara kepada pekerja yang menganggur yang telah kehilangan pekerjaan karena pemberhentian atau pengosongan. Pampasan pengangguran dimaksudkan untuk memberikan sumber pendapatan bagi pekerja tanpa pengangguran sehingga mereka dapat mencari pekerjaan. Untuk memenuhi syarat untuk itu, kriteria tertentu mesti dipenuhi oleh pekerja yang menganggur, seperti telah bekerja untuk tempoh yang ditetapkan minimum dan secara aktif mencari pekerjaan. Pampasan pengangguran, biasanya disediakan oleh cek pengangguran atau deposit langsung, memberikan penggantian pendapatan separa hanya untuk jangka waktu tertentu atau sampai pekerja memperoleh pekerjaan, yang mana lebih dahulu. Ia juga dikenali sebagai insurans pengangguran atau faedah pengangguran.
Takeaways Utama
- Pampasan pengangguran adalah manfaat yang dibayar kepada orang yang baru-baru ini kehilangan pekerjaan mereka tanpa kesalahan mereka sendiri (diberhentikan, perniagaan ditutup, dan lain-lain). Manfaat pengangguran sering dikira sebagai peratusan rata-rata membayar pihak menuntut selama 52 tempoh minggu. Pampasan biasanya dibayar oleh cek pengangguran atau melalui deposit langsung.
Memahami Pampasan Pengangguran
Pampasan pengangguran dibayar oleh banyak negara maju dan beberapa negara berkembang. Di Amerika Syarikat, pampasan pengangguran telah diikuti oleh Akta Keselamatan Sosial 1935, apabila ekonomi bergelut melalui Kemurungan. Sistem pampasan pengangguran Amerika diuruskan bersama oleh kerajaan persekutuan dan negeri dan dibiayai melalui cukai gaji pada majikan di kebanyakan negara. Di Amerika Syarikat, dasar berbeza mengikut negara, tetapi manfaat pengangguran biasanya akan membayar pekerja yang layak hingga $ 450 seminggu. Faedah biasanya dibayar oleh kerajaan negeri, dibiayai sebahagian besarnya oleh cukai gaji negeri dan persekutuan yang dibayar oleh majikan. Di Kanada, sistem ini dipanggil Insurans Pekerjaan dan dibiayai oleh premium yang dibayar oleh majikan dan pekerja.
Sejarah Pampasan Pengangguran
Sistem pampasan pengangguran pertama diperkenalkan di United Kingdom dengan Akta Insurans Kebangsaan 1911 di bawah kerajaan Parti Liberal HH Asquith. Langkah-langkah itu bertujuan untuk mengatasi jejak Parti Buruh yang semakin meningkat di kalangan penduduk kelas pekerja negara. Akta Insurans Kebangsaan memberikan kelas pekerja British sebagai insurans penyumbang terhadap penyakit dan pengangguran. Bagaimanapun, ia hanya digunakan untuk golongan berpendapatan gaji. Keluarga berpendapatan gaji dan mereka yang berpendapatan bukan gaji harus bergantung pada sumber sokongan yang lain.
Apabila pampasan pengangguran dilaksanakan di United Kingdom, komunis mengkritik manfaat itu, yang menganggap insurans sedemikian akan menghalang pekerja daripada memulakan revolusi. Sementara itu, majikan dan Tories melihatnya sebagai "kejahatan yang perlu."
Skim pampasan pengangguran British didasarkan pada prinsip aktuari, dan ia dibiayai oleh jumlah tetap yang disumbangkan oleh pekerja, majikan, dan pembayar cukai. Walau bagaimanapun, faedahnya terhad kepada industri tertentu yang cenderung mempunyai keperluan pekerjaan yang lebih tidak menentu, seperti pembinaan kapal, dan ia tidak membuat peruntukan bagi mana-mana tanggungan. Selepas satu minggu pengangguran, pekerja layak menerima tujuh syiling setiap minggu sehingga 15 minggu dalam setahun. Menjelang tahun 1913, 2.3 juta orang diinsuranskan di bawah skim British untuk faedah pengangguran.
Cek Pengangguran
Secara umum, pekerja yang menerima cek pengangguran di Amerika Syarikat menerima cek selama 20-26 minggu, walaupun ini berbeza dengan negara. Manfaat adalah berdasarkan peratusan gaji purata pekerja sepanjang tempoh 52 minggu yang terkini.
