Isi kandungan
- Peningkatan Bayar Purata
- Gaji Berbeza oleh City
- Kesan Pengalihan Kerja
- Bentuk Lain Pampasan
- Garisan bawah
Membina keberanian untuk meminta bos anda untuk meningkatkan? Kualiti tempat kerja meningkat, seringkali nampaknya, berada di mata penerima. Bonggol yang sama dalam bayangan boleh meninggalkan beberapa dengan senyuman besar di wajah mereka, sambil menyebabkan orang lain bertanya-tanya mengapa mereka tidak mendapat lebih banyak. Ini menimbulkan persoalan: Apa sebenarnya kenaikan "baik"?
Takeaways Utama
- Pernahkah anda bekerja dalam pekerjaan yang sama untuk seketika dan fikir ia adalah masa untuk kenaikan? Peningkatan 3-5 peratus seolah-olah menjadi purata semasa. Saiz kenaikan akan berbeza dengan pengalaman seseorang dengan syarikat serta lokasi geografi dan sektor industri syarikat. Kadangkala akan menimbulkan manfaat bukan tunai dan faedah yang tidak digambarkan sebagai peningkatan peratusan yang dikaji.
Peningkatan Bayar Purata
Untuk menjawabnya, mari kita meletakkan perkara dalam perspektif. Peningkatan gaji purata pada 2019 dijangka menjadi kira-kira 3.1%, tertinggi sejak 2008, menurut firma perkhidmatan firma profesional Aon mengenai kenaikan gaji AS, yang berdasarkan respons daripada lebih 1, 000 syarikat.
Namun jumlah yang dibelanjakan oleh syarikat-syarikat dalam belanjawan mereka untuk apa yang disebut "gaji berubah" termasuk insentif dan bonus-jatuh oleh margin terbesar sejak tahun 2010. Akibatnya, jumlah pampasan tunai sebenarnya dijangka menurun sedikit tahun depan, dari 15.5% daripada gaji hingga 15.2%.
Walau bagaimanapun, perniagaan menjangkakan untuk membayar pekerja terbaik mereka dengan kenaikan rata-rata 4.6%, menurut kaji selidik berasingan oleh firma penasihat Willis Towers Watson. Sebaliknya, pekerja dengan penilaian prestasi purata boleh mengharapkan hanya bonggol 2.7% dalam gaji.
Gaji Berbeza oleh City
Peningkatan berasaskan prestasi purata tidak banyak berubah di semua sektor atau jenis pekerjaan yang berbeza, tetapi mereka sedikit berbeza. Tahun depan, pekerja dalam sektor seperti pendidikan dan pengangkutan boleh menjangkakan peningkatan yang lebih rendah daripada purata sebanyak 2.6% dan 2.8%, menurut Aon. Pekerja dalam pembinaan dijangka menyaksikan peningkatan gaji sebanyak 3.4%.
Ganjaran gaji purata yang dijangkakan juga berbeza dari bandar ke bandar di seluruh AS Walaupun kebanyakan pekerja dijangka melihat kenaikan selaras dengan purata negara, pekerja di dua bandar terbesar di California akan menikmati kenaikan gaji yang lebih tinggi daripada biasa. Pekerja purata di San Francisco akan melihat kenaikan gaji 4%, sementara pekerja purata di Los Angeles boleh menjangkakan kenaikan 3.7%, projek Aon.
Indeks Harga Pengguna - ukuran peningkatan kos keseluruhan-naik 2.2% dalam tempoh 12 bulan menjelang November 2018. Oleh itu, pekerja purata hanya sedikit lebih baik berbanding tahun lepas. Dan orang-orang yang bergantung pada bonus sebagai sebahagian daripada pakej pampasan mereka mungkin tidak seiring dengan inflasi.
Kesan Pengalihan Kerja
Dengan beberapa pengecualian, memaksimumkan pendapatan anda dalam jangka masa yang panjang biasanya bermaksud mengubah pekerjaan daripada tinggal di tempat.
Ia dulu kapal melompat bermakna mendaratkan gaji 10% hingga 20% lebih tinggi daripada yang sebelumnya. Walaupun kenaikan saiz itu tidak begitu meluas seperti dulu, kerja berpindah masih merupakan laluan yang paling biasa untuk kenaikan gaji terbaik.
Tetapi jika anda berunding dengan firma yang berbeza, anda tidak terikat oleh sekatan tersebut. Kuncinya adalah untuk membuktikan bahawa anda bernilai gaji yang anda minta.
Bentuk Lain Pampasan
Apabila memaksimumkan gaji anda, ingatlah bahawa uptick dalam gaji asas bukanlah satu-satunya cara syarikat memberi ganjaran kepada pekerja mereka. Dalam sesetengah kes, anda sebenarnya mungkin lebih baik dengan bonus murah dan bukannya kenaikan besar.
Ambil seorang wanita dengan gaji tahunan $ 80, 000 dan kenaikan gaji 1% yang sederhana. Ini bermakna gaji asasnya hanya meningkat $ 800-tidak cukup untuk mengekalkan inflasi. Tetapi jika pekerja itu juga membawa pulang bonus $ 4, 000, jumlah pampasannya akan melompat 6% (1% kenaikan gaji asas ditambah bonus 5%). Berdasarkan angka seluruh negara, ganjaran ini akan menjadi lebih baik daripada apa yang paling ramai pekerja terbaik akan menerima.
Juga ambil perhatian, sejumlah besar syarikat kini menekankan ganjaran bukan kewangan seperti program pembangunan kerjaya. Walaupun peluang ini tidak dapat meningkatkan akaun bank anda dalam jangka pendek, mereka dapat menjadi cara penting untuk memaksimalkan potensi pendapatan dalam jangka panjang.
Garisan bawah
Peningkatan gaji tahunan sebanyak 4% atau 5% mungkin tidak cukup besar, tetapi dalam persekitaran hari ini, ia lebih baik daripada kebanyakan. Ingatlah, bahawa dari masa ke masa yang agak kecil menimbulkan akan kompaun dan mungkin dengan baik menghasilkan gaji yang sangat baik.
