Apakah Unit Stok Terhad (RSU)?
Unit stok terhad (RSU) adalah pampasan yang dikeluarkan oleh majikan kepada pekerja dalam bentuk stok syarikat. Unit stok terhad yang dikeluarkan kepada pekerja melalui pelan peletakan dan jadual pengedaran selepas mencapai pencapaian prestasi yang diperlukan atau selebihnya dengan majikan mereka untuk jangka masa yang tertentu. RSU memberi minat pekerja dalam stok syarikat tetapi mereka tidak mempunyai nilai ketara sehingga peletakan selesai. Unit stok terhad yang diberi nilai pasaran yang saksama apabila mereka meletak jawatan. Setelah meletak hak, mereka dianggap pendapatan, dan sebahagian daripada saham ditahan untuk membayar cukai pendapatan. Pekerja menerima baki saham dan boleh menjualnya mengikut budi bicaranya.
Saham terhad sebagai bentuk pampasan eksekutif menjadi lebih popular selepas skandal perakaunan pada pertengahan tahun 2000 melibatkan syarikat seperti Enron dan WorldCom sebagai alternatif yang lebih baik untuk pilihan saham. Pada akhir tahun 2004, Lembaga Piawaian Perakaunan Kewangan (FASB) mengeluarkan kenyataan yang menghendaki syarikat-syarikat membuat tempahan perbelanjaan perakaunan bagi opsyen saham yang dikeluarkan. Tindakan ini meratakan lapangan bermain antara jenis ekuiti. Sebelum ini, pilihan saham adalah kenderaan pilihan, tetapi dengan skandal, penyelewengan, dan masalah pengelakan cukai, syarikat telah (pada tahun 2004) dapat mempertimbangkan jenis lain anugerah saham yang mungkin lebih berkesan dalam menarik dan mengekalkan bakat. Tidak lama kemudian, unit-unit saham yang terhad, yang sebelum ini telah dikhaskan untuk pengurusan tahap yang lebih tinggi, telah diberikan kepada semua peringkat pekerja di seluruh dunia. Selaras dengan itu, jumlah median opsyen saham yang diberikan oleh syarikat oleh firma Fortune 1000 menurun sebanyak 40% antara 2003 dan 2005, manakala bilangan median terhad anugerah saham meningkat hampir 41% dalam tempoh yang sama.
Unit Stok Terhad (RSU)
Kelebihan Unit Stok Terhad
RSU memberikan pekerja insentif untuk tinggal dengan syarikat jangka panjang dan membantu ia berfungsi dengan baik supaya saham mereka meningkat nilai. Sekiranya pekerja memutuskan untuk memegang saham mereka sehingga mereka menerima peruntukan yang penuh, dan saham syarikat meningkat, pekerja menerima keuntungan modal dikurangkan nilai saham yang dipegang untuk cukai pendapatan dan amaun yang terhutang dalam cukai keuntungan modal. Kos pentadbiran adalah minima untuk majikan kerana tidak ada saham sebenar untuk menjejaki dan merekodkan. RSU juga membenarkan syarikat menangguhkan penerbitan saham sehingga jadual peletakan selesai, yang membantu melambatkan pencairan sahamnya.
Had Unit Stok Terhad
RSU tidak memberikan dividen, kerana saham sebenar tidak diperuntukkan. Walau bagaimanapun, majikan boleh membayar dividen setara yang boleh dipindahkan ke akaun escrow untuk membantu mengimbangi cukai pegangan, atau dilaburkan semula melalui pembelian saham tambahan. Percukaian saham terhad dikawal oleh Seksyen 1244 Kod Hasil Dalam Negeri. Stok terhad dimasukkan dalam pendapatan kasar untuk tujuan cukai, dan ia diiktiraf pada tarikh stok yang boleh dipindah milik (juga dikenali sebagai tarikh peletakhakan). RSU tidak layak untuk Pilihan Raya Dalaman (IRC) 83 (b) Pilihan Raya, yang membolehkan pekerja membayar cukai sebelum meletakhakan, kerana Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) tidak menganggap mereka harta yang nyata.
RSU tidak mempunyai hak mengundi sehingga saham sebenar dikeluarkan kepada pekerja di peletakan hak. Sekiranya pekerja berhenti sebelum penutupan jadual peletakan hak mereka, mereka kehilangan saham yang tersisa kepada syarikat. Sebagai contoh, jika jadual peletakan John terdiri daripada 5, 000 RSU selama dua tahun dan dia meletakkan jawatan selepas 12 bulan, dia kehilangan 2, 500 RSU. (Untuk bacaan berkaitan, lihat "Bagaimana Saham Terhad dan Unit Stok Terhad (RSU) Dikira")
Contoh RSU
Katakan Madeline menerima tawaran kerja. Kerana syarikat berfikir set kemahiran Madeline adalah berharga dan berharap dia tetap menjadi pekerja jangka panjang, ia menawarkan 1, 000 RSU sebagai sebahagian daripada pampasannya, selain gaji dan faedah. Stok syarikat bernilai $ 10 per saham, menjadikan RSU berpotensi bernilai tambahan $ 10, 000. Untuk memberi Madeline satu insentif untuk tinggal bersama syarikat itu dan menerima 1, 000 saham, ia meletakkan RSU pada jadual peletakan lima tahun. Setelah satu tahun bekerja, Madeline menerima 200 saham; selepas dua tahun, dia menerima 200 lagi, dan seterusnya sehingga dia memperoleh semua 1, 000 saham pada akhir tempoh peletakan hak. Bergantung kepada bagaimana stok syarikat itu, Madeline mungkin menerima lebih atau kurang daripada $ 10, 000.
Sebagai contoh dunia nyata tentang apa yang syarikat lakukan untuk mengeluarkan RSU, perhatikan pada Disember 2017 SEC Borang 4 yang difailkan oleh syarikat kenderaan elektrik Tesla, Inc. (NASDAQ: TSLA). Borang ini menunjukkan bahawa Eric Branderiz - bekas Ketua Pegawai Perakaunan syarikat yang menerima beberapa stok terhad, berhasrat untuk menukar 4, 808 unit stok terhad kepada saham biasa.
SEC EDGAR
