Apakah Carta Organisasi?
Carta organisasi adalah gambarajah yang secara visual menyampaikan struktur dalaman syarikat dengan memperincikan peranan, tanggungjawab, dan hubungan antara individu dalam entiti. Carta organisasi sama ada secara meluas menggambarkan syarikat perusahaan atau merentasi ke jabatan atau unit khusus.
Carta organisasi secara alternatif dirujuk sebagai "carta org" atau "carta organisasi."
Takeaways Utama
- Carta organisasi adalah gambarajah yang secara visual menyampaikan struktur dalaman syarikat dengan memperincikan peranan, tanggungjawab, dan hubungan antara individu di dalam entiti. Carta organisasi sama ada secara meluas menggambarkan syarikat perusahaan atau merintis ke jabatan atau unit tertentu. carta menggunakan model "hierarki", yang menempatkan individu yang berpangkat tinggi di atas carta dan kedudukan individu berpangkat rendah di bawahnya.
Memahami Carta Organisasi
Carta organisasi memaparkan status hierarki pekerja secara relatif kepada individu lain dalam syarikat. Sebagai contoh, seorang penolong pengarah akan sentiasa jatuh terus di bawah pengarah dalam carta, yang menunjukkan bahawa bekas laporan kepada yang terakhir. Carta organisasi menggunakan simbol mudah seperti garis, dataran, dan bulatan untuk menyambung tajuk kerja yang berbeza yang berkaitan dengan satu sama lain.
Jenis Carta Organisasi
Carta organisasi dibina dalam tiga format utama.
Hierarki
Model yang paling umum ini menempatkan individu yang berpangkat tinggi di atas carta dan kedudukan individu berpangkat rendah di bawahnya. Contohnya, syarikat awam biasanya menunjukkan para pemegang saham di kotak tertinggi, diikuti dengan berikut dalam urutan menegak yang menurun:
- Pengerusi lembaga pengarah Naib pengerusi lembaga ahli Lembaga PengarahChief (Ketua Pegawai Eksekutif) Eksekutif-eksekutif C-suite lain (bergabung dengan satu sama lain oleh garisan mendatar)
Gelaran jawatan lain yang mungkin mengikuti pelaksana c-suite termasuk:
- Naib PresidenPresiden Naib Presiden Naib Presiden Naib PresidenPelantik Naib Pengerusi Naib pengarahManagerAssistant pengurusKepala masa pekerjaPemegang masa pekerjaPemeriksaan
Hierarki organisasi umumnya bergantung kepada industri, lokasi geografi, dan saiz syarikat.
Rata
Juga dikenali sebagai carta "mendatar", carta org rata meletakkan individu pada tahap yang sama, menunjukkan lebih banyak kesamaan kuasa dan keupayaan membuat keputusan yang autonomi daripada yang biasa dengan pekerja dalam syarikat hirarkis.
Tidak ada satu cara yang betul untuk membentuk carta organisasi, selagi ia menempatkan pegawai, jabatan atau fungsi utama di bahagian atas halaman, dengan yang lain di bawah, dalam urutan kedudukan yang turun.
Matrix
Kumpulan struktur organisasi yang lebih rumit ini individu dengan set kemahiran biasa mereka, jabatan di mana mereka bekerja dan orang yang mereka boleh laporkan. Carta matriks sering menghubungkan pekerja dan pasukan dengan lebih daripada satu pengurus, seperti pemaju perisian yang bekerja pada dua projek-satu dengan pengurus pasukan tetapnya, dan satu lagi dengan pengurus produk yang berasingan. Dalam senario ini, carta matriks akan menyambung pemaju perisian kepada setiap pengurus yang dia bekerjasama, dengan garis menegak.
Tidak kira struktur syarikat, carta org sangat berguna apabila entiti merenungkan penyusunan semula tenaga kerja atau mengubah kompleks pengurusannya. Paling penting, carta org membolehkan pekerja secara telus melihat bagaimana peranan mereka sesuai dengan struktur syarikat keseluruhan.
