Apakah Kumpulan Wang Simpanan Pusat?
Kumpulan Wang Simpanan Pusat (CPF) adalah akaun manfaat mandatori yang menyediakan pendapatan persaraan dan penjagaan kesihatan untuk warga Singapura. Sumbangan ke akaun persaraan berasal dari kedua-dua pekerja dan majikan. Terdapat tiga jenis akaun CPF-akaun biasa, khas, dan medisave.
Takeaways Utama
- Kumpulan Wang Simpanan Pusat (CFP) adalah akaun manfaat wajib (untuk persaraan, penjagaan kesihatan, dan perumahan) di Singapura bahawa semua penduduk dikehendaki menyumbang. Penduduk boleh menarik diri dari CPF pada umur 55 tahun. Seperti sistem Jaminan Sosial Amerika Syarikat, melambatkan pengeluaran CPF bermakna pembayaran yang lebih tinggi di kemudian hari. CPF adalah mandatori, tidak seperti 401 (k) syarikat yang pekerja boleh memilih keluar.
Memahami Kumpulan Wang Simpanan Pusat
Kumpulan Wang Simpanan Pusat bermula pada 1955 sebagai cara untuk memastikan semua rakyat Singapura mempunyai pendapatan dan kestabilan kewangan semasa bersara. CPF adalah kontroversi ketika pertama kali diperkenalkan dengan penentangan besar terhadap konsep program persaraan paksa, tetapi menjadi lebih populer selama bertahun-tahun dan telah berkembang untuk mencakup perawatan kesehatan (medisave) dan bantuan perumahan umum.
Rakyat Singapura boleh mula menarik dari akaun persaraan mereka pada umur 55 tahun, dan serupa dengan sistem Keselamatan Sosial di Amerika Syarikat, menunggu untuk menerima dana sehingga usia yang lebih tua bermaksud lebih banyak wang akan berada di dalam akaun.
Pekerja dan majikan masing-masing menyumbang kepada akaun CPF. Dana dalam akaun CPF dilaburkan secara konservatif untuk memperoleh sekitar 5% setahun. Pada tahun 1968, CPF berkembang untuk menyediakan perumahan di bawah Skim Perumahan Awam Singapura. Pada tahun 1980-an, program ini berkembang lagi untuk menyediakan liputan perubatan untuk semua peserta.
Sesetengah peserta CPF mahukan pilihan untuk mengambil lebih banyak risiko pelaburan untuk mendapatkan pulangan yang lebih baik daripada purata 5 peratus, jadi pada tahun 1986, pilihan pelaburan baru membenarkan para peserta untuk menguruskan akaun mereka sendiri. Tidak lama selepas itu, program itu menambah pilihan untuk menukarkan akaun tersebut menjadi anuiti tetap apabila bersara.
Pada masa ini, peserta dengan baki minimum $ 40, 000 dalam akaun mereka pada usia 55, atau $ 60, 000 pada usia 65, boleh memilih pelan anuiti CPF LIFE. Tidak ada keperluan untuk menukar ke anuiti jika peserta peletakan lebih suka menyimpan aset mereka dalam akaun persaraan semasa.
Pertimbangan Khas
CPF adalah sistem persaraan mandatori tidak seperti rancangan 401 (k) di AS, di mana pekerja boleh memilih untuk memilih keluar dari rancangan 401 (k) syarikat jika mereka memilih. Banyak syarikat 401 (k) merancang di Amerika Syarikat akan secara automatik mendaftarkan pekerja baru ke dalam rancangan persaraan mereka dan biasanya menolak 3% daripada gaji mereka atas dasar pra-cukai melainkan pekerja secara khusus meminta secara bertulis untuk tidak mengambil bahagian. Kesan pilihan ini boleh meluas untuk pekerja muda yang memilih keluar kerana banyak pengurangan faedah yang hilang.
Di tengah-tengah CPF dan 401 (k) pelan persaraan adalah kebijaksanaan dalam membayar diri anda terlebih dahulu melalui sistem potongan gaji automatik. Sumbangan tetap ini dipadankan dengan tahap tertentu oleh majikan, yang sebenarnya memberikan pekerja gaji tambahan untuk menyokong mereka dalam persaraan, jadi memilih untuk tidak mengambil bahagian dalam rancangan itu bermaksud menolak gaji tambahan tersebut.
