Apakah Remunerasi?
Imbuhan adalah bayaran atau pampasan yang diterima untuk perkhidmatan atau pekerjaan. Ini termasuk gaji asas dan sebarang bonus atau faedah ekonomi lain yang diterima oleh pekerja atau eksekutif semasa bekerja.
Takeaways Utama
- Imbuhan merujuk kepada jumlah yang diterima oleh pekerja untuk menjalankan perkhidmatan atau untuk diambil bekerja oleh syarikat atau organisasi. Dalam kes eksekutif, imbuhan adalah merujuk kepada gabungan gaji, opsyen, bonus, dan pampasan kewangan lain. Pampasan yang ditakrifkan, seperti pelan persaraan, merupakan satu lagi komponen ganjaran bagi sesetengah pekerja.
Memahami Imbuhan
Imbuhan sering merujuk kepada jumlah pampasan yang diterima oleh seorang eksekutif, yang termasuk bukan sahaja gaji dasar orang tetapi opsyen, bonus, akaun perbelanjaan dan bentuk pampasan lain. Jumlah imbuhan dan bentuk yang diperlukan bergantung kepada banyak faktor, termasuk nilai pekerja kepada syarikat (sama ada orang itu sepenuh masa berbanding sambilan, memegang kedudukan eksekutif vs tahap kemasukan), jenis pekerjaan (sama ada dibayar berdasarkan bayaran setiap jam, sama ada pendapatan itu adalah komisen berbanding bayaran asas, kedudukan yang disebut) dan model perniagaan syarikat (sesetengah syarikat menawarkan bonus atau pilihan saham pekerja manakala yang lain tidak). Satu syarikat mungkin cuba untuk mengupah seorang pekerja yang diinginkan oleh syarikat lain dengan menawarkan imbuhan yang lebih baik. Dalam hal eksekutif merekrut, "penghibur" korporat ini dikenali sebagai hello emas.
Ramai orang berhujah bahawa eksekutif kanan di banyak syarikat mempunyai imbuhan tinggi yang tidak munasabah. Jika anda melabur dalam syarikat, ini adalah maklumat yang penting untuk dimiliki.
Jenis Imbuhan
Imbuhan merujuk kepada ganjaran kewangan yang diterima oleh pekerja, tetapi ganjaran ini boleh mengambil bentuk yang berbeza. Contohnya, beberapa jawatan membayar gaji, sementara yang lain membayar jam demi satu. Banyak jawatan jualan menawarkan komisen mengenai jualan yang dibuat oleh pekerja atau peratusan jumlah yang dijual. Sebahagian daripada jawatan yang ditugaskan ini menawarkan gaji asas, sementara yang lain hanya bergantung kepada komisen. Banyak jawatan dalam industri makanan dan perhotelan bergantung kepada petua, kerana gaji asasnya tidak memenuhi gaji minimum.
Satu lagi jenis imbuhan adalah pampasan tertunda, yang mengetepikan pendapatan pekerja untuk ditebus di kemudian hari. Satu contoh biasa ialah rancangan persaraan.
Imbuhan juga merujuk kepada manfaat yang diterima oleh pekerja dari syarikatnya. Ini boleh datang dalam bentuk insurans kesihatan, keahlian gim, penggunaan peranti mudah alih syarikat atau kereta syarikat atau lain-lain, bergantung kepada syarikat. Jika pekerja cedera atau menjadi kurang upaya semasa bekerja, dia juga berhak mendapat pampasan pekerja.
Gaji minimum
Gaji minimum adalah gaji paling rendah yang majikan boleh menawarkan secara sah kepada pekerja yang berpotensi. Upah minimum dikuatkuasakan oleh undang-undang persekutuan dan boleh berubah mengikut keadaan, selagi jumlah negeri lebih tinggi daripada jumlah persekutuan. Upah minimum cenderung meningkat apabila inflasi meningkat, walaupun ini tidak selalu berlaku dan merupakan subjek perdebatan berat.
