Apakah Insentif Insentif?
Sebuah amanah insentif adalah hubungan fidusiari yang sah di mana pemegang amanah memegang dan menguruskan aset yang menyumbang kepada kepercayaan oleh pemberi kuasa itu. Dalam pengaturan amanah insentif, pemegang amanah mesti mematuhi keperluan khusus yang ditetapkan oleh pemberi mengenai apa syarat benefisiari mesti dipenuhi untuk menerima dana daripada kepercayaan itu.
Takeaways Utama
- Amanah insentif adalah amanah bersyarat yang dibuat untuk mendorong tingkah laku positif atau spesifik dalam benefisiari dengan menentukan kriteria yang mesti dipenuhi untuk pembayaran dana. Mereka biasa di kalangan keluarga kaya untuk ibu bapa untuk memastikan anak-anak mereka tidak lupa nilai kerja keras. Peranan pemegang amanah amat penting di ladang tersebut kerana benefisiari berhak mendapat dana hanya berdasarkan budi bicara mereka.
Bagaimana Amanah Insentif berfungsi
Kepercayaan insentif adalah pewarisan yang menyatakan keadaan tertentu yang mesti dipenuhi oleh penerima yang dinamakan dalam amanah. Sebagai contoh, pelabur mungkin ingin meninggalkan bahagian tertentu harta pusaka mereka kepada cucu, tetapi mereka juga tidak mahu warisan untuk mengurangkan pemacu cucu untuk meneruskan kerjaya profesional atau pendidikan tinggi. Dengan meninggalkan dana warisan kepada cucu dalam kepercayaan insentif, pemberi kuasa boleh menentukan bahawa dana itu akan disebarkan hanya apabila cucu telah mendapat ijazah sarjana muda, sebagai contoh, atau apa-apa syarat lain yang dibenarkan oleh pemberi yang ingin ditentukan.
Walaupun estet-pos mempunyai kediaman yang selalu melekat pada syarat-syarat tertentu, amanah insentif mula-mula menjadi terkenal pada awal abad ini. Menurut artikel 1999 di The Wall Street Journal oleh Wartawan Kakitangan Monica Langley yang meneliti kebangkitan insentif, yang dipanggil "Trust Me, Baby: Waris Bertemu 'Insentif' Pengaturan, " kepercayaan insentif diperkenalkan ke dalam kehendak oleh ibu bapa yang kaya terutama untuk menghindari "affluenza, " atau keadaan psikologi di mana anak-anak yang kaya merasa berhak atas kemewahan hidup dan tidak bekerja ke arah mereka.
Amanah insentif datang dengan syarat-syarat yang khusus dan berkaitan dengan keadaan keluarga tertentu. Sebagai contoh, ibu bapa yang kaya boleh melampirkan kelayakan mereka ke prestasi akademik atau sama ada atau tidak syarat-syarat tertentu dipenuhi (seperti lawatan ke doktor untuk kesihatan mental). Pada masa-masa, kepercayaan insentif juga telah dikritik kerana ketetapan mereka agak tidak fleksibel. Contohnya, kanak-kanak ibu bapa yang kaya mungkin tidak dapat memenuhi kriteria tertentu tanpa kesalahan mereka sendiri atau, mungkin, mungkin tertakluk kepada tekanan masyarakat tertentu yang mungkin menghalang mereka daripada mencapai matlamat yang ditetapkan untuk mereka. Sebagai contoh, mereka mungkin tidak menangani isu-isu yang berlaku jika benefisiari menjadi kurang upaya. Atau, mungkin bermasalah untuk ibu tinggal di rumah untuk mencapai matlamat yang ditentukan di ladang untuk menjadi layak untuk dana.
Peranan pemegang amanah amat penting dalam amanah insentif kerana mereka menentukan sama ada kriteria yang berkaitan dengan pencairan dana dari ladang telah dipenuhi atau tidak. Dalam keadaan tertentu, benefisiari boleh mencabar harta pusaka. Walau bagaimanapun, kes mahkamah boleh dielakkan dengan memasukkan bahasa dalam wasiat yang memberikan budi bicara sepenuhnya kepada pemegang amanah untuk menentukan apakah kriteria itu dipenuhi.
Peranan Dikenali dalam Amanah
Pemberi adalah orang yang mencipta kepercayaan, dan penerima adalah individu yang dikenal pasti dalam kepercayaan dan siapa yang akan menerima aset tersebut. Pemberi kuasa juga boleh dirujuk sebagai pengurus, pemegang amanah atau pemegang amanah. Aset dalam amanah dibekalkan oleh pemberi kuasa. Hartanah dan dana yang berkaitan akan dipindahkan ke pemilikan amanah. Pemberi kuasa boleh berfungsi sebagai pemegang amanah, yang membolehkan mereka menguruskan harta tersebut dalam amanah, tetapi tidak diperlukan. Sekiranya pemberi kuasa adalah pemegang amanah, amanah itu dirujuk sebagai amanah pemberi pinjaman. Kepercayaan bukan pemberi pinjaman masih dibiayai oleh pemberi kuasa, tetapi kawalan aset dilepaskan, membenarkan amanah berfungsi sebagai entiti cukai berasingan dari pemberi kuasa.
Peraturan kepercayaan Grantor membenarkan pemberi kuasa mengawal aset dan pelaburan yang diletakkan dalam amanah. Pemberi cukai dikenakan cukai atas jumlah pendapatan yang dihasilkan oleh kepercayaan mereka. Kepercayaan itu sendiri tidak dikenakan cukai. Dalam hal ini, undang-undang percukaian yang mengatur amanah menawarkan individu perlindungan tertentu kerana kadar cukai pada umumnya lebih baik kepada individu daripada yang mereka percayai.
Grantor boleh menukar benefisiari amanah bersama dengan pelaburan dan aset di dalamnya. Mereka boleh mengarahkan pemegang amanah untuk membuat perubahan juga. Grantors juga boleh membubarkan amanah apabila mereka mahu, selagi mereka dianggap kompeten mental pada masa keputusan dibuat. Pembezaan ini menjadikan kepercayaan pemberi rasa sejenis kepercayaan hidup yang boleh dibatalkan. Walau bagaimanapun, jika pemberi melepaskan kawalan kepercayaan itu, ia kemudian menjadi kepercayaan yang tidak dapat dibatalkan. Dalam kes ini, amanah itu sendiri akan dikenakan cukai ke atas pendapatan yang dibangkitkannya dan ia akan memerlukan nombor pengenalan cukai sendiri (TIN).
Contoh Insentif Insentif
Artikel yang disebutkan di atas oleh Wall Street Journal oleh Monica Langley memberikan contoh pitcher Atlanta Braves Tom Glavine, yang memperoleh gaji tahunan $ 8 juta pada tahun 1999. Ketika dia menaruh kepercayaan untuk anak-anaknya, Glavine memiliki klausa memasukkan hukumnya. Sebagai contoh, wasiatnya menyatakan bahawa dia akan memadankan sehingga $ 100, 000 pendapatan anak-anaknya yang diperolehi. Apabila dia mengetahui bahawa anak perempuannya berminat untuk menjadi doktor haiwan, dia mengetepikan $ 200, 000 untuk klinik doktor haiwan dengan keadaan yang dia lakukan dengan baik di sekolah.
